争议，这对人民法院的工作极为不利。鉴于上述两点，《解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 2、此外，在审判实践中， 的争议人民法院是否受理，还需与行政管理部门协商，急需明确，作出司法解释。本人认为此类案件，法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷，人民法院是否受理的问题 ...
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完备的，相关的程序也就是几个司法解释和邻近的法规。操作起来法律上的理解空白区域较多，给劳动争议案件的审理带来一定的难度。 笔者根据 .这里就产生了一个XXX公司的诉讼请求权的问题.一般情况下,原告XXX公司提出撤消劳动争议仲裁委员会的仲裁,XXX公司不同意给付被告全部医疗费用的诉讼请求. 那么,法院能 ...
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)公司朝川矿)下发朝煤发(1985)144号文件，以原告无视矿纪矿规，违反劳动纪律，连续旷工受到开除处分。原告同时称1987年其听别的工友说被除名了， 。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 ...
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号文件将原告赵根印除名，原告赵根印于2007年8月27日才向平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对原告作出了不予受理申诉通知书。原告赵根印 。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此 ...
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号文件将原告聂文现除名，原告聂文现于2008年4月8日才向平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对原告作出了不予受理申诉通知书。原告聂文现 。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此 ...
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工资难以支付，原告就回到老家。1981年3月20日朝川矿务局以原告不遵守劳动纪律，经常旷工缺勤为由作出(1981)朝煤劳字25号处理决定将其除名。1983年 知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 ...
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1981年3月10日作出(1981)朝煤劳字26号文件，以原告怕艰苦，怕劳动，仅1980年旷工即达130多天为由将原告除名。1981年下半年，原告听说 关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 ...
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号文件将原告杜建民除名，原告杜建民于2007年12月10日才向平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对原告作出了不予受理申诉通知书。原告杜建民 关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此 ...
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诉讼时效，被告抗辩理由成立。现原告要求撤销被告对其所作出的除名决定以及恢复劳动关系，补发三金和最低生活补助费等诉讼请求，超过法定保护期限，本院不予支持。 关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 ...
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1984年9月24日河南省朝川矿务局下发朝煤发(1984) 183号文件，以原告无视劳动纪律，长期旷工，作出除名决定，原告同时还称1996年其到朝川矿听 关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 ...
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