矿进行核算的，是由省社保中心核算的；对证据8与本案无关联性，民事判例不具有司法指导性。原告对被告提交的证据1无异议，但对证明方向不认可；对证据2、3、 条例》第三十三条、第五十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》解释一第二条、解释二第六条之规定，判决如下：一、被告应从原告 ...
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举证证明该行为直接导致其届（退休）时不能享受社会保险待遇，故其起诉并不符合上述司法解释的规定。谢某某可到社保经办机构选择自行补办补缴或代某某物业公司补办补缴，但 》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决 ...
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，维持原裁定。本院认为：《劳动争议解释三》第二条规定，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。但依据该司法解释的精神，对于政府行为主导的 争议，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案。本案中，建筑设计院是依据《河南省人民政府办公厅转发省建设厅等部门河南省工程勘察设计单位体制改革实施意见的通知》 ...
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时效应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的主张，因该司法解释自2006年10月1日才公布实施，无溯及力，1995 条第二项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十七条之规定，判决如下：维持株洲市石峰区人民法院（2010）株 ...
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职工代表大会或职工大会审议？【法律解读】早在1986年，中共中央、国务院就颁布实施了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，明确规定，职工代表大会是企业实行{mod} 规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条第二款 ...
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通知，是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）规定的，该司法解释是2006年10月1日开始实施的，而被上诉人是1998年 社会保险金。 本院认为，关于1998年至2009年期间赵建民与漯河农行是否存在劳动关系的问题。通过审理查明，1998年，赵建民由于违反单位的规章制度，被 ...
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书面申请。2001年4月30日生效实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 适用劳人干（1982）160号文、劳动法及司法解释，劳人干（1982）160号文可以适用本案。本案是劳动争议，应当适用劳动法、仲裁法。一审适用法律正确 ...
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12月10日出生，汉族，住驻马店市某地。原告李某某等28人与被告驻马店市园艺场劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。原告李某某等28人诉 保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。该司法解释中未将确认劳动关系纠纷列入人民法院受理劳动争议案件的范围。2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动 ...
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并补发在押期间的工资。”本案原告的状况，既非“在《国家赔偿法》实施前”，也非“经司法机关改判无罪”，并不符合该复函所规定的条件，故原告要求撤销解除劳动 的有关规定，获嘉县电业局不存在过错。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等 ...
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。双方纠纷发生之时《中华人民共和国劳动法》尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤补偿标准》问题的复函 该解释生效。为此，本案应适用新的司法解释。根据该解释第一条规定原告主张权利之日为劳动争议发生之日，故本案不超过诉讼时效。原告请求经济补偿问题， ...
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