在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则一旦超过一个月，用人单位须每月向劳动者支付“双倍工资”。 《劳动合同法实施条例》第5条、第6条 [2009]73号)第2条更是对因续签劳动合同而产生的事实劳动关系进行了处理:劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未 ...
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字〔2010〕第13号仲裁裁决，撤销黄某诉某商城养老保险费补缴、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。黄某对仲裁裁决不服，向邯郸市法院提起民事诉讼，要求判令 存在劳务合同关系。由于黄某与某商城之间的法律关系不是劳动合同关系，故《劳动合同法》确定的双倍工资不适用于本案，因而黄某的诉讼请求没有事实与法律依据， ...
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合同的条件，要求公司将三年期限的劳动合同改为无固定期限劳动合同，并要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致 用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的 ...
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的最核心内容是未签合同的双倍工资。但是人事捏造了一个假的oa办公系统的邮件并截图，邮件时间是2012年12月1日发给我的，叫劳动合同续签通知：内容是， 感受就是，明明是我申请的仲裁，反倒是仲裁员总是问我问题，怀疑我的证据。包括未签合同也是更偏向公司，把责任推给我，有认可邮件真实性的意思。 我现在不知道 ...
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签劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任，实践中对此形成了两种截然不同的观点。一种观点认为，虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后已经补签 劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。据此应将双倍工资和补签合同视作是用人单位承担的同时并列责任。 《 ...
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处工作。上述协议到期后，郭1又与第三人丙公司签订《续签劳动合同协议书》，明确续签合同期限自2009年1月1日起至2009年12月31日。同时， 其2008年2月1日至2010年3月19日期间未签劳动合同双倍工资差额75460.70元、解除劳动合同赔偿金12500元的诉讼请求。（周红山律师：根据最新修订 ...
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产品的合同，租赁期限为5年，于2007年6月份终止。由于原告经营不善，不再续签合同。金象公司继续履行它原来的权利义务，被告于2008年1月和金象公司 2008年2月至4月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币3300元（1100元/月×3个月）。被告要求原告支付2008年1月双倍工资的请求无依据，本院 ...
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提出异议，但被告未予回复。2008年8月28日，原告申请仲裁，要求被告支付双倍工资等。仲裁审理期间，即10月27日，被告通知原告终止劳动关系。原告认为 认为该合同中无岗位、薪资等内容而未签订。2008年10月27日，被告以原告不愿续签劳动合同为由书面通知原告终止劳动关系。原告遂申请仲裁并提起诉讼，要求 ...
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合同书》于2008年8月12日上午9时起在仙霞路18号三楼办理劳动合同续签、变更事宜。2008年8月12日原告以情况说明形式对于被告提供的劳动合同有关 以每月3,500元标准支付自2008年9月1日至实际恢复劳动关系之日因未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请，本院不予支持。原告要求被告支付2007年7月 ...
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税，公司以劳务费形式发给我，未跟我有任何商议和书面通知.我事后很久才知道这个是劳务工资。 2014年3月集团人事找我签订劳动合同 签订方是我现在服务的集团 我想麻烦各位律师给我解答下，在我整个就职期间公司触犯了我哪些利益？除了双倍工资支付和3个月的经济补偿金外， 还有个疑问： 1、因为我所有工资是在 ...
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