时要求签订合同的[通报"书的假证据.员工也只是.按照劳动合同法的规定.支付相应的双倍工资.一个月的赔偿金及社保.还有在入公司的体检费用三十几元 更可恶的.居然在开庭时.肆无忌惮地蔑视劳动法.颠倒事实.反咬人.竟说是员工自己辞职的.可恶至极.仲裁后.劳动局说如对裁决不服.单位表态还不愿意再调解.员工倒是 ...
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给我提一下意见……法站在我这方吗？我有资格要求赔偿吗？ 清明节过后我想提前一个月辞职，但因为本来工作就没什么事，所以办好工作交接后，（交接清单我已经填好 也签字确认），给我开了离职证明，4月9日原公司就让我离职了。 但是后面的事情有点让我想不明白。 《劳动合同法》第五十条："用人单位应当在解除或者终止 ...
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法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，作出判决：一、由被告支付原告加班工资328.55元、 人员未在被上诉人生日当天发给其生日红包，双方引起矛盾。2008年12月16日，被上诉人填写了职工辞职（退）审批表，上诉人的部门经理杨拥军在该表的部门 ...
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本合同（医院于2007年9月办理了医保、社保、失业保险，之前的的保险没有补办）；4.甲方不给予乙方计划生育假，婚假等国家规定的各种假期（医院婚假只给 甲方违约金5000元/年。 由于签订合同是在新的《劳动合同法》实行之前，就不明白现在怎么办了。再加上别人还是请的一个法律教授来打官司。目前双方已经向劳动 ...
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合同变更。根据《劳动合同法》第40条第二款的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 内容：“1”民间借贷的法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法 ...
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2012年9月6日被逼无奈主动辞职止，共计7个月，被申请人一直未支付工资一事，申请人所举证据五：为了要工资而找公司领导协商的视听资料证据、六：通话 权要求被申请人承担双倍工资及经济补偿金。 首先，根据劳动合同法第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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新单位希望我继续进修完后再回去上班，所以现在我还在进修当中。现在距递交辞职报告已过去一个月了原单位还没有给我答复。进修是免费的，当时进修协议上规定：中途 自动离职了吗；4、在编人员不按进修协议中的规定履行能适合用于劳动合同法吗；5、如果要赔偿我要赔偿多少？难道真的要这么多吗？我才出来工作两年，根本就没 ...
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双方未签订劳动合同的责任不在被告，原告应依法向被告支付自招用被告满一个月的次日起至满一年的前一日止未签订劳动合同的双倍工资(即2008年2月至2O08年 原告向法院起诉已超过了诉讼时效，与客观事实不符，本院不予支持。为此依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条，判决：原告 ...
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几天后总公司才给电话我说要交违约金2000元 ,之前在面试的时候完全没跟我提到过,培训.辞职的时候也没跟我提到过,只是签了一个三方协议,广铁集团这样做合理. ,恳求能帮帮我。 我在网上找到的类似的回复，是否有帮助：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位只能在两种情况下约定违约金：1、用人单位为职工提供了 ...
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欣隆律师事务所杨东律师(本文刊登在上海法制报“我要找律师栏目”)回复如下：在《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 第1款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于社保方面，对于那些已经由用人单位办理了 ...
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