经济补偿金和代通知金的请求，该院予以支持。本案是由于诉讼双方对被上诉人是否严重违反劳动纪律发生争议而引起，并非上诉人故意不发放给被上诉人经济补偿金，故被上诉人要求上诉人 解释》第十三条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条之规定，于 ...
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月14日作出的结论为“不属于残废(疾)范畴，属轻伤。”依照《企业职工工伤保险试行办法》第十四条的规定：“伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为 日，被上诉人以上诉人因违规、盗气，违反了员工守则及劳动合同管理的有关规定为由，提前与上诉人解除合同。上诉人、被上诉人于2000年l0月27日签订的《 ...
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共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原告应支付 ：“劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成单位利益造成重大损害的，”即可单方而解除劳动关系。据此，请求撤销原审判决，本案受理费由洪书富承担。 被上诉人洪书富答辩 ...
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形式通知陈高峰，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，泰耀原料厂应当支付陈高峰一个月月平均工资的补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条及第十一条的规定，陈高峰在泰耀原料 ...
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〉的通知》（锡政办发〔2004〕16号）精神和《无锡市事业单位人员聘用合同管理办法》（锡人综〔2004〕41号），结合市计划生育药具管理站实际情况，现 基本原则贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则 ...
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直属多经企业在发展铁路多种经营中的“龙头”作用，实现国有资产保值增值，特制定本办法。 一、部直属多经企业，是铁道部直接投资（包括以货币资金、固定资产、流动 并征求部意见，由董事会聘任。公司内设机构负责人、下属公司经理及其他人员实行劳动合同管理，并由总经理按规定程序聘任。公司聘用路内人员，其铁路身分不变 ...
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履行。被诉人未与两位申诉人协商，即下调令将其调到另一单位工作，违反劳动合同管理之规定，属单位解除劳动合同行为。虽然如此，申诉人同意与被诉人解除劳动合同 本单位每工作1年发给1个月工资的经济补偿金。这符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同 ...
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本部专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续（《劳动用工管理办法》）。 4．技术职称的评审和技术职务的聘任4．1 省）级、集团公司等批准选拔的各类专业人才，包括有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家、享受政府特殊津贴的专业技术人员、集团公司级学术和技术带头人等。8．2专家 ...
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可以要求进行赔偿吗？通知书是这么写的。 违纪解除劳动合同通知书 xxx同志： 你累积旷工已达10个工作日以上，遵照《中国人共和国劳动法》第二十五条第二款和《重钢股份公司劳动纪律管理办法》【重钢股份人资发2014.59号】第三十五条第十四款第四项规定，将对你 ...
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单位分期缴纳建设工程劳保费审批程序，依据《大连市建设工程劳动保险费管理办法》，结合我市建设工程劳动保险费管理工作实际，经研究决定从2004年元月起开始实行《 工程劳保费申请表》，逐级进行审批，原件交由劳保办业务部备案，复印件由经办人附《缴费合同》后存档备查。望相关各单位认真做好此项工作。大连市建设工程 ...
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