，其原因既可能是劳动者未提供劳动，也可能是用人单位安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资收入的事实，错误适用最高法司法解释关于举证责任倒置的规定， 法律均有错误，请求二审法院依法撤销一审判决第一项，改判驳回陆鸿荣的全部诉讼请求。被上诉人陆鸿荣答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，生活费是陆鸿 ...
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，其原因既可能是劳动者未提供劳动，也可能是用人单位安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资收入的事实，错误适用最高法司法解释关于举证责任倒置的规定， 法律均有错误，请求二审法院依法撤销一审判决第一项，改判驳回张瑞娇的全部诉讼请求。被上诉人张瑞娇答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，生活费是张瑞 ...
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理由适用的最高院司法解释（一）不适用本案；2、上诉人称每天工作12个小时，无节假日和星期天的陈述，不符合生活常识。被上诉人提供了上诉人的工资明细表， 方面提出上诉。经本院审查，一审判决按照法定程序认定原审原告白晋生的诉讼已经超过诉讼时效的认定，合法有据。本院应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）》第六条是关于人民法院在受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求如何处理的规定， 补助金和一次性伤残就业补助金不予支持，并无不当。第三，关于上诉人工资待遇是否超过仲裁时效的问题。上诉人主张2001年11月至2007年12月拖欠的工资 ...
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法院适用法律错误。原判决书依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，该司法解释的生效时间是2001年4月16日，而《 上诉人上诉与事实不符，上诉人与被上诉人解除劳动关系后，已没有任何劳动关系，且诉讼已超过诉讼时效，请求二审驳回其诉讼请求。二审经审理查明的事实与一审一致 ...
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一审判决错误。2、补缴养老保险金不属于法院管辖范围，最高人民法院关于审理劳动争议案件的相关司法解释有明确规定，本案不属于法院受理范围。3、李玉山1999年8月 提起劳动仲裁，符合前述法律规定，李玉山的起诉未超过诉讼时效。3、由于许慎宾馆作出除名通知是其内部的一种管理行为，且不违反法律强制性规定，李玉山 ...
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行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。 一、劳动合同的订立 第一条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议 次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。 第二条用人单位因未与劳动者签订书面劳动 ...
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案情 刘某自2005年2月至2009年12月，在某公司上班，未签订书面劳动合同。因政策原因，该公司于 2010年2月关闭。2010年2月，刘 劳动报酬。 三、时效法律适用分析 根据最高院有关的司法解释： 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动 ...
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行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。 一、劳动合同的订立 第一条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议 之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。第二条用人单位因未与劳动者签订书面劳动 ...
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此种观点。有的学者认为，到目前为止仍没有法律和有效的司法解释明确规定高校的行政诉讼被告资格，但法院受理学位诉讼案件体现了司法对社会需求的回应，展示了司法的 作为学生维权的路径就是一个错误的选择。我们不知道刘燕文案件最后被以超过诉讼时效为由驳回起诉，是不是这种利益博弈的结果。○15可能这个结果就是对我们 ...
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