给予警告、记过、降职等处分；而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等 劳务关系者认为劳动关系在同一时间内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第十 ...
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）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑 ，维持上海市松江区人力资源和社会保障局作出被诉工伤认定的具体行政行为。 案例2：孙立兴诉天津新技术产业园区劳动局工伤认定行政案 工作原因、工作场所的 ...
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：一般时效和特殊时效，一般时效是：劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议自 超过时效后，就可以不需承担支付二倍工资的责任）。这样一来，不但无法切实维护劳动者的合法权益，还违背了《劳动合同法》的立法本意。而适用于特殊时效， ...
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仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业 规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。而在本案例发生地深圳市，用人单位依据规章制度罚款更有法律依据：2008年11月 ...
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单位在日常管理中，应当加强证据意识，以防范确认劳动关系所致法律风险。 【案例综述】二 王某于2006年2月21日起在A公司负责中心轴清洗工作， 招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。2005年5月25日，原劳动和 ...
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时，工伤保险与侵权行为责任各有利弊，无法互相取代，只有将两者结合才能最佳地维护受害职工的合法权益。因此应当将工伤事故认定为具有工伤保险与侵权行为双重性质。 死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系，是劳动者依据宪法和劳动法律法规所享有的一项基本权利，其显著的特点是事故后的社会保障性。而人身损害 ...
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，法院没有理由去保护这种行为。同时，杨静作为劳动者一方处于弱势地位，不能因为工程总队怠于行使其自身权利而使杨静遭受损害。 三、事实劳动关系的效力 ]姜颖．劳动合同法论．北京:法律出版社．2006． [4]卢炯星、洪志坚．案例精析－劳动法．厦门:厦门大学出版社．2004． [5]李国光．劳动合同争议的 ...
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价值。制度利益冲突的焦点在于，企业维持是否有利于提高债务人企业的财产价值，从而有利于维护整体效益，减少社会福利损失。而企业是否具有再建希望则是解开破产清算与 中飞行员流动时，不同的利益主体的诉求是完全不同的：飞行员基于劳动者自主择业的劳动权利要求自由流动，而其原用人单位则基于为飞行员支付的高额招录、 ...
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与非标准劳动关系的本质属性是相同的。 2.维护非标准劳动关系中劳动者的基本权利。公民有劳动的权利和义务，每个公民的劳动权都应得到法律的 铮.灵活就业方式的种类及其内涵[J].中国劳动，2001，（2）. [8]刘诚.劳动者派遣若干理论问题分析[A].劳动派遣的发展与法律规制国际研讨会论文集（2006） ...
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