川律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人雷选玲因与被上诉人云南飞弘广告有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第 的主张是要求被上诉人云南飞弘广告有限公司支付相应的工资及经济补偿金、解除劳动关系等。该部分争议属于劳动争议范围，应适用我国《劳动法》及相关的规定。从本案所 ...
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如果一个劳动者没有和原用人单位解除劳动关系（即原用人单位违约造成的，劳动者已不在原用人单位工作）的时候，是否可以与其他的用人单位签定“非全日制劳动合同”？如果劳动者已经签定了，能否对原用人单位造成影响？...
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劳动者与用人单位未解除劳动关系之前，能否再从事另一份完全不相干的工作？当在另一用人单位上班时因工作小事被同事打致轻伤（签定结果），另一单位以未签定劳动合同、未参加社保为由不予申请工伤认定也不做出补偿是否合理？...
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在单位领导故意找茬与其沟通无效后，便不再让我加班，这种做法是否违反劳动法条款，在这种情况下辞职能否要求经济补偿...
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已连续工作满12周年，目前任职珠海区销售经理，2011年初劳动者和A公司签订无固定期限劳动合同，合同中有注明工作地点为广东省范围内。 现A公司因经营 从珠海调整到湛江市任职销售经理，而劳动者为珠海本地人，家庭都在珠海，劳动者并不愿意被调整到湛江工作，劳动者能否解除劳动合同而获得赔偿？如果不能的话劳动者 ...
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行为，引导善良风俗的巩固与确立。(一)关于离婚案件因被告下落不明而公告送达，能否缺席判决的问题最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见 职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备 ...
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，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 豫法执请字第１号《关于郑劳仲复裁字（１９９１）第１号复议仲裁决定书能否作为执行依据的请示》收悉。经研究，答复如下： 仲裁一裁终局制度，是指仲裁决定 ...
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关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员 劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同？ 根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动 ...
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、当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理，当事人起诉到法院，如何处理? 法院可不予 ，用人单位能否解除劳动合同? 女职工违反《人口与计划生育法》生育并符合以下情况的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。 用人单位与劳动者在 ...
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争议案件若干疑难问题的解答意见 一、仲裁与诉讼以及受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉，如何处理？ 当事人申请 ，用人单位能否解除劳动合同？ 女职工违反《人口与计划生育法》生育并符合以下情况的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。 用人单位与劳动者在 ...
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