工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准的具体情况补充完善，欢迎大家讨论：北京市实施《工伤保险条例》规定，五级至十级工伤职工解除或者终止合同的，由用人单位向工伤 补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的北京市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20 ...
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单位与派遣工之间只是使用关系，事实上我国的劳务派遣也是这么做的。但是这样做在实际操作中有一定问题。 北京市农民工法律援助工作站执行主任时福茂说： “由于各地的工资水平和赔偿标准不同，很多劳务派遣公司在经济不发达地区为职工参加工伤保险，派往发达地区，就能够达到节省用工成本 ...
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一员工上班期间私自驾驶公司保养车辆外出受伤，被一审法院认定不符合工伤条件。本网今日获悉，北京市第二中级人民法院对肖某诉某县劳动和社会保障局所作《非工伤认定 某县劳动保障局提供并当庭出示的证据，足以证明肖某所受机动车事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因 ...
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张春辉律师 电话15911117909 一、待遇项目及数额 1、丧葬补助金：为6个月的北京市上年度（即2010年）职工月平均工资，为25207元。 2、一次性工亡补助金 的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 二、计算的依据 1、《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤 ...
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：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内。《工伤保险条例》之所以这样规定，可能是参照民法通则关于人身伤害诉讼时效一年的规定 权，允许劳动者变更诉讼请求，按人身损害赔偿纠纷案件提起侵权责任诉讼，参照雇员受害赔偿纠纷，判令用人单位承担雇主人身损害赔偿责任。 北京市方正律师事务所 劳动争议、 ...
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，数额如下： 1、 一次性伤残补助金：14个月*1000元/月=14000元。（详见《工伤保险条例》第34条）； 2、 一次性医疗和就业补助金：19065元/12个月 伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多 ...
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个体劳动者协会：.为了维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(市政府1995年1号令)(以下简称《规定》)的规定 十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。第十一条在国家和北京市职工工伤保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害 ...
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、个体劳动者协会：为了维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(市政府1995年1号令)(以下简称《规定》)的规定 十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。第十一条在国家和北京市职工工伤保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害 ...
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有效控制失业人员医疗补助金不合理增长，确保失业人员享受应有的医疗保险待遇，根据《北京市失业保险规定》（北京市人民政府１９９９年第３８号令，以下简称《规定》）和《北京市 一）《办法》第四十五条规定不予补助的医疗费用；（二）患职业病、因工负伤或者工伤旧病复发的医疗费用；（三）使用不符合本市基本医疗保险药品 ...
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委托代办机构、各参统单位：根据北京市统计局公布的统计结果，现将涉及养老、医疗、失业、工伤保险缴费和待遇计算中使用北京市职工平均工资中的有关具体问题 上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%作为基本医疗保险的缴费工资基数，具体数额为1202元（经计算后按四舍五入方法处理）； ...
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