参加社会保险的权利，但数量更为庞大的家政服务人员等依然在等待中。 我国《工伤保险条例》给用人单位提供双重规则或许是无奈之中的退而求其次，但实实在在地 诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位甘肃某电器厂已存在劳动关系，其再 ...
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朝阳区人力资源和社会保障局受理了其工伤认定申请。北京市朝阳区人力资源和社会保障局根据查明情况，认为侯某的伤害符合《工伤保险条例》第14条第5项的规定 计算。 3、支付劳动者平时和节假日加班加点的费用。 4、支付劳动者应缴而未缴的保险的企业负担部分。 然而，支付上述费用仅是某公司所承担的民事赔偿责任。而 ...
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大致有三种情况：(一)明确规定不予受理。如《北京市实施 工伤保险条例办法》规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害 并不是自动终止。 根据《劳动合同法》第44条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律 ...
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，向用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定。根据受到的伤害程度不同，依据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，分别 合同，没有按照劳动合同的约定支付违约金，从而用人单位扣留劳动者档案，不办理保险转移引起的争议2008年以前用人单位与劳动者签订的劳动合同大部分都有违约金条款 ...
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予以支持。笔者在从事道路交通事故纠纷案件代理中，仅有天津市宝坻区人民法院和北京市朝阳区人民法院对交通事故认定书做出过变更的判例。对于交通事故认定书的法律效力问题， 造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。”律师提示：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工‘在上下班途中，受到机动车 ...
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的生活费，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，原审法院合并审理亦无不当。根据《工伤保险条例》、《北京市实施办法》，原审法院确认某公司向杨某支付一次性伤残补助金14 174元以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计45 120元是正确的。杨某关于医疗检查费、鉴定费、防护镜、工商 ...
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中对王某某病情的临床诊断为脊柱骨折（L3）、腰椎间盘突出、马尾神经损伤，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，王某某应享受的停工留薪期为12个 A公司支付劳动能力鉴定费200元的请求，法院予以支持。综上所述，法院依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、第三十六条之规定，判决 ...
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的有关手续的职责；四、驳回田永的其他诉讼请求。北京科技大学提出上诉，北京市第一中级人民法院于1999年4月26日作出（1999）一中行终字第73号行政 项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。2.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的 ...
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的有关手续的职责；四、驳回田永的其他诉讼请求。北京科技大学提出上诉，北京市第一中级人民法院于1999年4月26日作出（1999）一中行终字第73号行政 项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。2.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的 ...
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之母），1949年12月出生。上诉人半导体研究所因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2010）海民初字第15115号民事判决，向本院提起上诉。本院依法 、海劳仲字[2010]第2403号裁决书、工伤职工待遇核准表等证据材料在案佐证。一审法院认为:根据《工伤保险条例》第六十条之规定，用人单位依照本 ...
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