有个问题咨询一下。我大概84年参加工作时在乡镇政府当司机，当时各方面都不大正规，是临时工的身份。后来到95年转我单位正式的工勤编制，转正时补办了之前工作 ，家里正缺钱，现在骑虎难下了。我的问题是，单位既然在补的劳动合同上盖了章，说明认可这劳动关系，单位是不是应该缴纳这份养老金？如果打官司的话，胜算几何 ...
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至今未能分配。现在我们的户口已经是非农业的了，这意味着我们已经没有了土地，既没工作也没土地，农村有什么优惠政策也轮不到我们，所以就此事我们这么多年一直到 内无法找到工作而面临着生计难以维持。 现在，我希望单位根据《劳动法》给我交纳在工作期间所应交纳的各项保险，并给予我经济补偿。 三、更有过分的是按照劳 ...
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购买住房公积金、2007年前医疗保险，试问下，能跟单位要回从工作开始未购买这段时间的相关保险和住房公积金吗？另外，在2007年未购买医疗保险之前，得了早期癌症， 予以补偿呢？因为我是属于外聘的，又不属于临时工，要通过什么途径去要求补回来呢？如果直接找单位的话，单位对这些问题的答复说：没有得补。那我要 ...
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单位雇佣一名临时工张某，张某在工作期间分管一材料仓库区，因个人有事情回家，之前没有说明不返回单位工作，张某离开时只是把仓库办公钥匙交付给上级 里，单位向其索要存储的电子版资料，张某迟迟借口不交，也不与单位见面配合调查。请问各位律师大家，此时该怎么处理。谢谢了。联系电话13933216658，急急急谢谢 ...
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你好，我是一个没有编的合同工，俗称临时工，在2006年进入A单位工作，并与A单位签订了劳动合同，工作了四年后，也就是在2010年6月份，A单位领导说B单位想借 了，所以A单位必须停止发我的工资，我想问一下，1、我当时被借到B单位的时候是A单位领导的意思，也是他同意的，他可以停发我的工资吗？2、我现在在 ...
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《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间 条例》扩大了职工的内涵，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，不管劳动者与用人单位是否订立书面合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，劳动者身份如何，均享有 ...
//www.110.com/ziliao/article-230506.html -了解详情
《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间 条例》扩大了职工的内涵，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，不管劳动者与用人单位是否订立书面合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，劳动者身份如何，均享有 ...
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倍。 请问陈律师，我们临时工是不是没有法定节假日，也就是说不上班没有工资，加班超出正常班的工时是不是没有1.5倍的工资。如果我想起诉的话有用吗。在我们单位有些人工作了十几年，以前一个月上了260多个小时，能给我点意见吗？谢谢...
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笔者曾经审理过一起这样的案件，原告甲系某纺织厂的工人，在工作期间乘人不备偷了三尺纱布，后被厂方发现，厂方随以甲违反厂规为由与其解除劳动关系 、歧视现象，不存在隐形的不合理之处。如不能做出对临时工和人事代理人员有不同工同酬的规定，用人单位也不得在对规章条款具体解释运用时侵犯职工的合法权益。 二是合理。 ...
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笔者曾经审理过一起这样的案件，原告甲系某纺织厂的工人，在工作期间乘人不备偷了三尺纱布，后被厂方发现，厂方随以甲违反厂规为由与其解除劳动关系 、歧视现象，不存在隐形的不合理之处。如不能做出对临时工和人事代理人员有不同工同酬的规定，用人单位也不得在对规章条款具体解释运用时侵犯职工的合法权益。 二是合理。 ...
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