单位国有资产管理的主要任务是：完善机制，建立健全国有资产管理各项规章制度；统一管理、整合资产资源,严格控制国有资产“非转经”,积极推进国有资产合理配置和有效使用； 资产管理部门备案。第六章 资产评估和资产清查第四十九条 行政事业单位有下列情形之一的，应当对相关资产进行评估：(一)取得没有原始价格凭证的 ...
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、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款；约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；可约定 的员工通过竞业限制协议约定，员工在离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到生产同类产品或经营同类业务且 ...
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处于改革开放不断深入、经济不断发展的时期，有些规章制度尚不健全，哪些行为属于单位犯罪，有些情况还不够清楚；单位犯罪的情况也比较复杂。[7]但是，立法对 单位管理上的漏洞，使得相关人员有机可乘，单位需要承担作为监督者的过失责任。同时，单位有责任对其代理人遵守法律和单位规定进行监督，而不尽责任或者对代理人 ...
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处于改革开放不断深入、经济不断发展的时期，有些规章制度尚不健全，哪些行为属于单位犯罪，有些情况还不够清楚；单位犯罪的情况也比较复杂。[7]但是，立法对 单位管理上的漏洞，使得相关人员有机可乘，单位需要承担作为监督者的过失责任。同时，单位有责任对其代理人遵守法律和单位规定进行监督，而不尽责任或者对代理人 ...
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，但仍然要负领导责任。这类情况有两种：一种是疏于管理对工作严重不负责，不执行本单位或本行业以及其他有关规章制度，致使有关部门放任自流，公然进行单位 的，应认定为直接负责的主管人员而不能认定为其他直接责任人员。总之，对于单位犯罪的其他直接责任人员的认定也要抓住直接责任的真正含义准确认定。 参考文献资料： ...
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单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊， 的录用费用。 违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经 ...
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出处】《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》2005年9月 【摘要】法院审判权能否作用于单位、团体内部纠纷是近年诉讼法学理论界一个比较困惑的问题。从现代西方国家发展趋势 校纪，军人要遵守军规军纪；公务员要遵守单位之规章制度；在押犯要遵守监规监纪等。第四，对于违反义务者，有权加以惩戒。在特别权力关系范围内， ...
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完善，将这种制度通过国家的立法的方式确定下来。该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动 足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...
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③不符合《劳动合同法》第40条第1、2项规定的。 2、对“严重违反用人单位的规章制度的”具体规定：（包括但不限制于） ①以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法占有用人 包括新老员工），应在本规定施行之日一月内与企业订立劳动合同，否则，企业有权解除与员工的劳动关系，停止发放工资，员工也应停止在企业工作。 （七） ...
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正处于改革开放不断深入，经济不断发展的时期，有些规章制度尚不健全，哪些行为属于单位犯罪，有些情况还不够清楚：单位犯罪的情况也十分复杂。[4]综上所述，新刑法第 通过并自1995年1月1日生效的《劳动法》中才有类似规定。该法第96条规定：用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、 ...
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