招用编外勤杂人员的所有费用,财政不再安排。 八、市、区差额拨款和自收自支的事业单位,以及各类家政公司、物业管理服务公司等企业和个体工商户招用已办搣协缴 本人原因致使劳动合同提前解除的,则按实际在岗时间计算用工补助。非正规就业劳动组织招用就业弱势人员,签订1年(含1年)以上非正规组织就业协议的,也按本条 ...
//www.110.com/fagui/law_250936.html -
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基数时,予以核减。 二十二、下岗职工从事个体经营及到新的用人单位就业,并与原单位解除或终止劳动关系的,可继续参加养老、医疗等社会保险,按当地政府的 已购买部分产权或愿意购买产权的,可按照政策规定购买全部产权;未购买的,可协议保留,继续租用,租金标准与原企业的在职职工一视同仁。 二十四、下岗职工家庭人均 ...
//www.110.com/fagui/law_205922.html -
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招用编外勤杂人员的所有费用,财政不再安排。八、市、区差额拨款和自收自支的事业单位,以及各类家政公司、物业管理服务公司等企业和个体工商户招用已办搣协缴攠 本人原因致使劳动合同提前解除的,则按实际在岗时间计算用工补助。非正规就业劳动组织招用就业弱势人员,签订1年(含1年)以上非正规组织就业协议的,也按本条 ...
//www.110.com/fagui/law_78677.html -
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单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 解除协议中可协商加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。不违反法律行政法规强制性规定且无欺诈胁迫乘人之危的有效 〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001 ...
//www.110.com/ziliao/article-351238.html -
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以下简称甲方)与毕业生(以下简称乙方)双方经平等协商一致,自愿达成如下就业协议。 1 乙方应按国家规定就业,向甲方如实介绍自己的情况,不得虚报、瞒报有关情况,如:个人资料、学习成绩、健康情况等。甲方根据本单位用人计划录用乙方,具体工作地为北京。劳动合同期限为本科、硕士(由甲方办理落户北京的 ...
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]32号)的规定,与单位签订协议保留社会保险关系、在协保专户缴纳社会保险费,且尚未与单位解除劳动关系的“协保人员”,凡实现市场化就业(不包括公益性岗位就业) 号)执行。四、本意见自2011年4月1日起实施。此前有关“协保人员”就业补贴办法与本意见不一致的,以本意见为准。 上海市人力资源和社会保障局上 ...
//www.110.com/fagui/law_380903.html -
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充分利用法律赋予的权限,在企业规章制度中任意界定“严重违反企业规章制度”、“重大损失”,把解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 (六)采取以多个分(子) ),一方面是利用劳动者的无力(即劳动者知道自己的权益受到侵害,但迫于就业压力及用人单位的强势地位,不敢对自己的权益据理力争)。因此,为切实维护劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-190804.html -
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、降低劳动报酬等手段,迫使劳动者主动提出辞职,目的无非有两个:一是违法解除劳动关系,达到无故辞退劳动者的目的;二是规避相关法律责任,不依法支付经济补偿金 ),一方面是利用劳动者的无力(即劳动者知道自己的权益受到侵害,但迫于就业压力及用人单位的强势地位,不敢对自己的权益据理力争)。因此,为切实维护劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -
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十一)不履行合同规定的其他义务的。关联法规:国务院部委规章(1)条第二十条 单位解除聘用合同应提前30日以书面形式通知拟解聘的受聘人员。第二十一条 受聘 。聘用单位分立、合并、撤销的,应当妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照前款规定给予补偿。第二十八条 受聘人员与所在 ...
//www.110.com/fagui/law_182564.html -
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单位商业秘密的岗位工作的,聘用合同当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。双方就受聘人员要求解除聘用合同的提前通知期作出约定的,提前通知期不得超过6 ,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的。聘用单位解除合同未按规定提前30日通知受聘人员的,自发出通知之日起30日内, ...
//www.110.com/fagui/law_76356.html -
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