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耕地。”由此可见,承包方连续2年弃耕抛荒是发包方终止合同法定条件。而老杨承包农田是在1999年下半年开始抛荒,抛荒时间仅半年,抛荒面积并非全部承包地,显然 村委会通知义务,因为这个通知义务是法定必须履行义务,也是合同解除必备生效要件。也不能因为原告没有向村委会、杨甲或者杨乙提出过异议,推定 ...
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劳动者情形,它是用人单位行使解除劳动合同方式之一。实行劳动合同制国家,都或多或少允许用人单位在一定条件解除劳动合同,如英国《雇佣权利法》规定: 上要求:一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上,才是经济性裁员。不符合法定人数要求,只能按照劳动合同法第三十六条、 ...
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信用原则结果,其内涵与外延都是不确定,所以只能由法官来解释,而且适用时有严格条件限制。[7]2.日本日本明确规定了情势变更原则。情势变更原则是指 解除合同,因此,当发生情势变更情形时,当事人自行变更合同或者解除合同可予以确认其变更或者解除合同法律效力,由此可以适用《合同法》第77条、第98条 ...
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工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三 暴力、威胁非法限制人身自由手段强迫劳动;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件。 4、劳动合同终止导致劳动关系自然解除 《劳动法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-508039.html -了解详情
工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三 暴力、威胁非法限制人身自由手段强迫劳动;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件。4、劳动合同终止导致劳动关系自然解除《劳动法》第23 ...
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诉讼关系,有观点主张,根据合同法第九十六条第一款 之规定,解除合同通知到达对方时合同解除。另有观点认为,合同法第九十六条 规定:“对方有异议, 综合判断过程,不能要求当事人在发生解除条件 时马上作出决定。只要当事人在有效期间提出解除合同,就不能认定扩大了损失, 损失仍应由违约方承担。另一种观点 ...
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续约通知义务 是 用人单位以维持或提高劳动条件续约,劳动者不同意续约。 否 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(劳动者达到法定退休年龄) (用人单位 年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能。 《劳动合同法 ...
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元。 《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十四条规定:商品房预售应当符合下列条件:(一)已交付全部土地使用权出让金,取得土地使用权证书;(二)持有建设 :出卖人订立商品房买卖合同时,故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明事实导致合同无效或者被撤销、解除,买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失, ...
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诉讼只是替代债务人行使权利,故债权人代替债务人行使权利所获得一切利益均属于债务人。 从上述行使代位权条件看,乙通过行使代位权实现救济,具有一定 条第2款规定:承租人未经出租人同意转租,出租人可以解除合同。该项规定赋予出租人在承租人未经其同意而转租合同解除权。现实生活中,次承租人为避免出租人 ...
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裁员,也应当允许。1995年1月1日起施行劳动法第二十七条仅把可以裁员条件限定为用人单位濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难 是行政许可或者审批。5.由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。 ...
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