去年年底和今年年初薪资待遇发生变化，作为装饰公司，去年员工每个月有底薪和提成，底薪是一千三，今年来了没正事通知员工薪资待遇发生变化，没有底薪了，只有签单子才会有相应的四百元提成，我想问，他是不是有欺诈的嫌疑，还有如果一个月没有签单，就没钱，这不是违反了劳动法，最低标准都是没有了。...
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晦气，这点我心存感谢。 很多人会问我老板为什么会拖欠我那么多工资？其实我在他店里所得的待遇是5000元/月，管住不管吃，BOS也经常和我称兄道弟，我 货周转，就这样过去了两年。 在2011年底，我的妻子因为店里的资金问题—拖欠员工工资B OS发生了口角冲突，我俩完全失去了信心，决定了离职，可想不到的事 ...
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生产管理、事务性工作及相关工作”）；而到现在也还是原地踏步。 去年底，公司计划对应广州员工工资上涨的问题而准备成立新部门引进设备代替手工作业；我被日本技术人员提名要求去该 已经把我从原部门调离而我又不愿意去新部门工作；与新部门领导谈过关于工资待遇问题，该部门领导说你都没在我手下干过，我怎么给你加工资呢 ...
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这份合同限制员工对于他们自己没任何条款的约束，上面也不写工资待遇等情况合法吗，要辞职合同上说要提前一个月，但应有急事劳动者想辞职，劳动者于十二月二十号上交了辞职信 ...
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人员 目前在职 现在公司出现了这样的情况 作为在职人员 很是担忧 公司规定是每月15号准时发工资 员工统一办理中国工商银行的工资卡 1 。每月15号不准时发工资 分，公司全部统一收走了，我们手上没有，签合同的时候里面并没有写明工资待遇， 其他的暂时不记得了 我主要是想说，越来越觉得以后没保障 上班没有 ...
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事业企业单位合并（2家公司一个法人，账务还是分开走的），现出现几个问题，第一，现单位人员涨工资，可是我们后并过来的合同工不给涨，问领导，领导表示为项目成立的公司等项目完成就解散，工资待遇就不用提了。第二，假如为项目成立的公司解散了，我们是不是都得回家。有什么法律，后 ...
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缺管理人员。调本人到固阳文圪气项目部担任副经理一职同时提前结束试用期转正工资标准每月6600元。期间未接到蒙邦公司及项目部的任何工作失误及不胜任的 ，接受了培训并取得了高级爆破安全作业资格证（属于单位在职员工培训）。 到2014年1月份全公司调整工资待遇本人副经理岗位为年薪10万，每月先发5000元， ...
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公司员工在职业健康体检中，出现电测听异常，属于职业禁忌，现安排员工转岗，员工以工资待遇低不服从安排，坚持在原岗位工作，公司屡次劝说无果，请问公司该怎么处理...
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我公司一名女员工休产假后回来上班，由于原来岗位已补充人员，故公司安排其调岗，工资待遇等都保持不变，该女员工不同意，说要告企业。安排其调岗属于合法吗？如果该员工不同意也不到新岗位，企业该怎么处理？...
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人（原江门市恒达灯饰厂老板，这个厂一直都没有营业执照，也没有和任何一个员工签订过任何合同，每当工商管理部门和税务局查到厂里时，就自称是江门市****灯饰 工资20022元。2010年2月份恒达灯饰厂和江门市****灯饰厂合并后，因为工资待遇问题我于2010年6月底离职了。我离职前问他要回我2009年的 ...
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