经营单位）从业人员在300人以上的。第十四条生产经营单位应按以下规定配备安全管理人员：（一）凡从业人员少于50-200人的高危生产经营单位，必须 明显、保持畅通的安全出口，不得以任何理由和任何方式封闭生产经营场所或者堵塞员工宿舍的安全出口。第二十九条生产经营单位应当按照国家标准或者行业标准为从业人员 ...
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和所得税前列支的项目，不得在税后的利润中支付；境内投资单位按国家有关规定为管理境外企业和为境外企业服务支出的费用，如驻在地有关法规允许列支的， 、负债和损益情况，编制资产负债表、损益表、财务状况变动表、利润分配表及我派出员工工资收支结余情况表报送所属境内投资单位，随后还应附送经委托当地会计师事务所审计 ...
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和定点零售药店必须执行国家、省、市卫生部门、市药品监督管理部门制定的诊疗技术规范和管理规定，执行国家、省、市物价部门制定的医疗服务项目收费标准 条 社会保险费征缴部门有权稽核用人单位的有关账目、报表，核实参保人员、缴费工资基数和养老金或退休金。第五十三条 用人单位应主动配合社会保险经办机构做好基本医疗 ...
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含法定产假九十天)，男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。第二十五条自愿终身只生育一个孩子的夫妻，可以向孩子户籍 年11月1日起施行。1997年6月25日发布的《南京市计划生育管理暂行规定》和《南京市流动人口计划生育管理规定》同时废止。关联法规：地方政府规章（2）条...
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机构和定点零售药店必须执行国家、省、市卫生部门、市药品监督管理部门制定的诊疗技术规范和管理规定，执行国家、省、市物价部门制定的医疗服务项目收费标准 条社会保险费征缴部门有权稽核用人单位的有关账目、报表，核实参保人员、缴费工资基数和养老金或退休金。第五十三条用人单位应主动配合社会保险经办机构做好基本医疗 ...
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法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。第二十六条自愿终身只生育一个孩子的夫妻，可以向孩子户籍 年11月1日起施行。1997年6月25日发布的《南京市计划生育管理暂行规定》和《南京市流动人口计划生育管理规定》同时废止。关联法规：地方政府规章（2）条...
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卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。3．对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经 本合同约定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、 ...
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上述装饰公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为 在于其自身，故其因此要求公司支付二倍工资法院不予支持。但在案件审理中，被告公司并未提供其“考勤及管理规定”是经公司职工代表大会或者全体职工讨论决定的 ...
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上述装饰公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为 在于其自身，故其因此要求公司支付二倍工资法院不予支持。 但在案件审理中，被告公司并未提供其“考勤及管理规定”是经公司职工代表大会或者全体职工讨论决定的 ...
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员工病假期间，用人单位是否应当支付员工病假工资的案件。劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十条规定，职工因疾病或非因工 某等人至少享有三个月的有薪医疗期。公司经理关于治病期间不工作不应享有工资的说法是错误的，劳动争议仲裁委员会裁决公司支付张某等人治病期间的工资是 ...
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