研业务,提高技能,创新开拓.④．管理原则:个人服从组织,下级服从上级,部门服从公司的原则,做到服务与先进的硬件相结合.良好的社会效益与较高的经济效益相一致。二劳动条例① 员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。（五）新入职员工需接受公司思想道德，服务意识，语言及礼貌等方面的理论和实践 ...
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显得重要。根据《劳动合同法》及相关规定，北京沈斌倜劳动法律师服务将企业在劳动法的框架内辞退员工分为以下十种情况，并将逐一进行讲解，抛砖引玉。劳动法下 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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合同期限顺延，员工却认为派遣公司未与之签订劳动合同 【案情简介】2003年8月7日季某某与上海尚发劳务有限公司(以下简称尚发劳务公司)签订劳动合同 公司签订了劳动合同，双方约定，劳动合同的期限与驾驶员上岗协议期限一致。此后，上诉人与上海绿地汽车服务(集团)有限公司等签订了车辆承包合同，明确了上诉人作为 ...
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的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，小美和公司签订过有关培训的协议，但双方未就如何确定服务期限，作出约定。因此， 如果这些合同把用人单位对职工进行职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人单位 ...
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重要。 根据《劳动合同法》及相关规定，北京沈斌倜劳动法律师服务将企业在劳动法的框架内辞退员工分为以下十种情况，并将逐一进行讲解，抛砖引玉。 劳动法下 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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限制群组发送的短信，每一终端用户每次群发的对象不超过协议商定数量。1．7在终端用户收到任何甲方的服务或发送的短信之前获得终端用户的同意。1．8协助有关 因此，其应向另一方支付违约金，违约金应等于另一方在以前的十二个月中支付给该员工的工资总额。第十五条不放弃权利任何一方没有行使或延误行使本合同项下的任何 ...
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中国人民银行同期流动资金贷款利率计算的利息。案件受理费2759元，由被告昆明华鑫航空服务有限公司承担。原审判决宣判后，上诉人华鑫公司不服，向本院提起上诉，请求： 叶刚是华鑫公司员工。该民事裁定书已经依法生效。本院认为：上诉人的工作人员叶刚以上诉人的名义与二被上诉人协商一致签订《合作协议》及《补充协议》 ...
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《药品辨认操作控制系统》的开发工作。协议约定，项目内容描述：数据库软件开发和单片机软硬件开发、设计和制作；项目服务要求：提供完整成套的软硬件产品和相关文件 ；上诉人已告知被上诉人工作物存在质量问题，必须进行修改，当时在场的上诉人员工可以作证。本院认为，本案一审中上诉人并未举证证明上诉人在双方约定的期限 ...
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同上。两被告共同委托代理人顾a，上海市B律师事务所律师。第三人上海B房地产服务有限公司，住所地×××。法定代表人冯a，总经理。委托代理人陆b，女，该公司 陈述认定如下事实：2006年12月10日，王b与B公司签订《出租/出售委托协议》一份，王b委托B公司出让其名下“×××室”房屋。B公司接受委托后，B ...
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三个方面的人，协议内容大致如下： 1、新员工以学徒的身份进入工厂学习，40天学会操作的转正，转正员工必须在工厂服务三年，如果服务不满三年的将扣留 2000，工厂实行计件工资，如果工厂本身订单不足导致的后果该如何处理呢？第四、新员工没有学会的原因有很多，要是由于某种原因不适合这份工作呢，工厂难道把人强制 ...
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