月1日异动至怀化市任区域主管，因异动过程中公司以我未与下一任主管做交接工作，暂扣了我8月份的工资，实际上本人于2012年9月3日-2012年9月8日 赶回怀化服务处上班，公司就以我从9月3日-9月10日没有到怀化服务处上班为由说我矿工，未经我本人同意就给我办理自动离职手续， 以上事件请求法律援助，谢谢...
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一直没有给我买社会保险，加上去时说的是做出纳，可是去了后保管员和文员的工作也叫我做。后来实在不堪重负，所以提出辞职。老板在8月底签字批准（公司一直未 把现金账交了还要帮着他们清理固定资产和工具。由于该公司直是有克扣员工工资的现象（以前离职的员工要么就是会被扣一些工资，要么就是把奖金全部扣掉，所以我要求 ...
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：公司部门换领导，新来领导要对现有员工大换血，处处排挤现有老员工，员工找领导反映，结果遭无视！员工赌气说集体离职，提交了公司的电子版辞职申请，第2 表示现在没有人员接替表示挽留，说辞职的事以后再说！老员工就此也就安心工作了！ 没想到公司月底突然找到老员工要求重新提交辞职书，说之前说做到月底的，现在重新 ...
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律师，您好。我是某服装厂的1名员工。现在因身体不适而无法继续工作，请假老板就会骂人，所以我就想中途离职。可是我提出辞职他不答应，就算同意了工资也要到年底才会给我他说。现在他又给我提出条件，就是让我再干1个星期让他找到新人交接再离职。请问我该怎么办？他的做法对吗？现在不给工资对吗...
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公司10月14号提出提前解除劳动关系，让上班到这个月底，表示愿意经济补偿一个月（签的3年合同，工作了一年半左右），但15号HR让我自己先在人事那里领取离职表填好，并可以先逐步办交接，月底再走人。补偿部分都可以按口头约定的在离职表上写明，这样到时候 ...
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工资，所以我不太放心就没移交。现在老板威胁我赶紧去移交，不然就报警什么的，还要以离职书未签字为由算我矿工，让我承担公司的损失，工资估计不给了或者少给，我该怎么做？虽然老板一再说让我移交工作，工资8.15会发。但是我在职的时候，经常发现他很能骗人，等员工讨薪水的时候，他就找各种借口，明天拖明天， ...
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本人6月30号提出离职，至7月7号仍在交接工作，未正式离职。公司7月7日发放六月工资，全体员工调薪均于6月工资中执行，并补4、5月份差额，但本人6月工资却仍按调薪前水平发放，向公司人力资源询问，以本人现已提出离职不考虑调薪为由，但觉得调薪本应4月起算，当时并未考虑离职，如此行为应违背 ...
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合同，又不按规定给予合理的赔偿，我现在已经收到了公司的解聘书，工作上的事情也办理了交接，但是公司要我自己填一分离职申请，因为赔偿没有谈好，我也准备去申请仲裁了，我担心我自己去填了这个离职申请到时候公司会说是我已经同意公司的赔偿方案，影响我后面的仲裁，所以我就一直还没有去办理 ...
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各位律师，你们好。我想请问，员工按照正常的离职程序离职（即提前一个月通知用人单位）并且工作已经交接完毕，在办理离职手续时是不是有权要求公司将所有工资一并结清（因有些公司是当月发的上个月的工资，所以即便是到期离职也会有一个月的工资在公司里）？...
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月薪/每月总天数=每天工资），但是辞职后未上到30天，公司提出要你离职，工资只结算到离职当天的吗？还是也应该是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天前提 一个月工资1800元，辞职的时候说必须等一个月后才能走，而辞职后只工作了20天（需要交接期），公司却说你可以走了，然后这个月的工资就只发1200元 ...
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