提出如何管理好公章、做好因公章引发法律风险的管控。 一、案件的接触 上海某高科公司碰到了一起很棘手的劳动争议案件，希望看看律师事务所能否有解决的办法，该 ，劳动关系的协商解除，与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了劳动关系，没有可能也没有必要再签订 ...
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的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该 劳动报酬方面有所差别。 条款解读：《劳动合同法》在“劳务派遣”部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于什么是“同工同酬”，《劳动 ...
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路77号。 法定代表人熊孝中，总经理。 委托代理人薛亮，该公司员工。 委托代理人张国华，该公司员工。 上诉人（原审被告）向莉，女，1969年5月6日出生 》、《储备业务经理聘任书》、《保险代理合同》、《业务同仁考核管理办法》、《情况说明》、《离职面谈表》、《关于解除业务经理向莉保险代理人合同的通知》、 ...
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不利甚至有害的事项。如企业的不正当收入，支出的不良动向，企业高级经营管理人员的违法收入等。对垄断性企业的经营情况，社会公众更要求知情权。例如 在谢尔玛规则确立12年以后，1949年，原告Conmar Products指控被告故意引诱其员工离职，使其向被告泄漏了原告制造拉锁的七项秘密。该案判决侵占者在 ...
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路77号。 法定代表人熊孝中，总经理。 委托代理人薛亮，该公司员工。 委托代理人张国华，该公司员工。 上诉人（原审被告）向莉，女，1969年5月6日出生 》、《储备业务经理聘任书》、《保险代理合同》、《业务同仁考核管理办法》、《情况说明》、《离职面谈表》、《关于解除业务经理向莉保险代理人合同的通知》、 ...
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集团财务部、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成 少有的1000元风险押金，应予返还殷少有。新的集团认为殷少有属于自动离职，可以不支付经济补偿金的辩称有理。另外，新的集团认为没有克扣殷少有 ...
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待遇且经费自给的事业单位设置内部机构6、副处级干部行政处分(三)按《深圳市公务员管理办法》的规定执行(1项)7、公务员副处级职务任免(破格者除外)市劳动局(10项 、5号、8号文件有关问题的处理意见》第九条10．出国赴港澳台定居人员离职费依据：深人发(1996)10号《关于我市机关事业单位干部出境定居 ...
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企业想不重视都难。 3、与工法相关的法律 有人认为，仅有《工程建设工法管理办法》与之相关，而这仅是一部门规章，其实，工法的关键技术申报专利 干部和业务骨干共300余人次进行了企业经营中涉及刑法问题的专题讲座，进一步加强该院员工的法制宣传教育和加强内部制度建设，从根本上帮助该院预防经济职务犯罪的发生。 ...
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挂钩办法职业技能鉴定规定国有企业工资总额同经济效益挂钩规定劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则职业资格证书规定劳动监察员管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业 ...
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。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满一 薪时支付劳动者工资的应急保障。 试行设立工资预留账户的行业由市人民政府批准，具体管理办法由市劳动保障部门会同有关行政主管部门制定并公布。 第三十一条用人 ...
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