的规章制度中规定：女员工3年内不允许怀孕、生孩子。孙某犹豫了一下，又想两个人还没有打算要孩子的问题，这一规定对自己没什么影响，于是在劳动 否则，规章制度形同虚设，不但达不到企业经营管理目标，还可能因为给劳动者造成损失承担赔偿责任，得不偿失。 相关法条 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ...
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违约金。在实践中，如因为劳动者的辞职对企业造成了经济损失，企业应提供有确切经济损失的事实依据，这样企业才可以要求劳动者承担赔偿责任。 五、关于调动职工 的现状、模式和职工队伍结构资源，逐步改变“千人一合同文本”、“百家一员工手册”的抄袭管理行为，应融合集体协商制度、民主管理制度，多途径地建立协调劳动 ...
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和李某续签劳动合同，但是胶管厂也没有辞退李某，李某还在胶管厂工作。这样的情况维持了半年。 员工告状获得经济补偿 2001年5月18日，胶管厂突然以李某上报的计生资料与事实不符为由，要辞退李某。李某办了辞职手续后，发现自己在胶管厂工作了9年多，胶管厂一直都没有为自己办理 ...
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和李某续签劳动合同，但是胶管厂也没有辞退李某，李某还在胶管厂工作。这样的情况维持了半年。 员工告状获得经济补偿 2001年5月18日，胶管厂突然以李某上报的计生资料与事实不符为由，要辞退李某。李某办了辞职手续后，发现自己在胶管厂工作了9年多，胶管厂一直都没有为自己办理 ...
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了半年合同，然后还要我签了定服装380元的委托书，三月后才能公司进行报销。并让一个员工对我进行了所谓的“培训”就让我自己去找场地，在找场地期间不去公司报告 合同上最后写了：如果甲乙方双违反了劳动合同，须向另一方赔偿违约金300.我没交。现在的问题就是我已辞职，但是不知道我能不能找他要工资。我很想打电话 ...
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6月19日期间停工留薪期工资差额8 122.45元无异议，因原告原系被告员工，被告同意按此金额支付。交通费、护理费、护理工具费、住院伙食补助费等费用， 对账记录、医务证明书、工伤人员待遇核定表、出院小结、病历资料，被告提交的劳动合同、辞职单、离职申请单及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 ...
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人生险） ，费用先由甲方交纳，交纳保险金后，如工作不满一年的由乙方支付，满一年的由甲方承担；不满合同期辞职的，甲方将乙方退出保险,乙方自离开公司 指印： 签章日期： 签印日期： 保 密 协 议 甲方： 乙方： 乙方是甲方正式聘用的员工，经双方协商一致，达成以下保密条款： 第一条：为确保乙方所承诺的保守 ...
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任务，按基础任务的15%罚款，招聘的员工已签订一年的合同，他在自己的区域里负责销售，市场维护，因为他自己和女友个人的原因，口头提出辞职，也没有书面报告，未经我公司 药品，过期的药品达到10万左右，这都是他直接造成的结果，所以我要求他赔偿经济损失，请各位律师领导，给我们一个公平的结果！急盼，敬盼！！！...
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任务，按基础任务的15%罚款，招聘的员工已签订一年的合同，他在自己的区域里负责销售，市场维护，因为他自己和女友个人的原因，口头提出辞职，也没有书面报告，未经我公司 药品，过期的药品达到10万左右，这都是他直接造成的结果，所以我要求他赔偿经济损失，请各位律师领导，给我们一个公平的结果！急盼，敬盼！！！...
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说给我们三月份一个月的工资和买保险，然后叫我们写辞职报告，我觉得不是自己的原因就没有写，公司又商量了一个月后才叫我去上班，现在我不想在这个公司上班了，请问我能够得到赔偿吗，对了，公司涨了工资，以前是800的底薪，现在涨到1100，而且二月份开始涨的，其他员工的都补了的，我们二个的没有 ...
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