、工商银行交易明细，证明被告向原告发放工资数的依据；2、协议书，证明该协议上没有支付二倍工资，只是9月份原告应得工资；3、7月至9月工作明细 ,060元。2010年11月26日，原告因被告某数码公司不签订劳动合同、不按时发放工资等而向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同 ...
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规定的劳力，他们根本不属于劳动法调整的范围，被告从来没有委托王胜保招工，与原告也没有签订过劳动合同，原告也没有为被告的工程施工，被告不应当也不可能向他们支付 ，张宝臣不认识原告的代理人，录音是不可靠的，原告没有一个人认识张宝臣。是转包关系，和公司没有关系。被告在第1焦点未举证。原告为证明其诉讼请求成立 ...
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的劳动合同。2010年4月，因被告没有按约定为原告缴纳社会保险，原告找到被告的总经理要求按合同约定缴纳社会保险和公积金，但被告不同意，并于2010年5月底 经理，工资为基本工资+绩效奖金；同日，双方签订保守公司商业秘密协议。2009年6月9日，原告与广东晶华公司又签订劳动合同一份，期限自2009年6月 ...
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日在一份《证明》上签字表明：“因个人的原因自动放弃参加社会保险，如果涉及到签订劳动合同或用工协议及国家法律法规相关的有关条款所产生的责任及纠纷与公司无关”， 年6月30日期间双方当事人没有签订劳动合同。2008年9月10日被告陆增门出具了一份《证明》，内容为：本人陆增门自在展利公司工作期间，公司有意帮 ...
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元，法定节假日加班工资应为358.56元。2009年7月6日冷雪向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年10月15日该仲裁委作出三劳仲案（2009） 协议。本院查明的其他事实与原审相同。本院认为，红海公司和冷雪之间没有签订劳动合同和劳务派遣协议，红海公司不能将已经在千禧量贩工作的冷雪再次派遣 ...
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因原告提出其已怀孕，故劳动合同顺延，原告主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据。原告所负责项目已经完成，被告莱法公司在与原告协商下予以调 劳动合同的补充协议》，约定延续前述合同，并约定原告“每月被支付薪金总额为22000元”，包括每月薪金5136元、根据厦门劳动规定支付的社会保险和法定福利金2892元 ...
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至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单， ，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片 ...
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至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单， ，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片 ...
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至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单， ，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片 ...
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至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单， ，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片 ...
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