娱乐消费场所。 二、凡在特种消费行业从事临时性质或流动性质服务的人员其取得的各种收入包括基本工资、计时工资、各种奖金、补贴、津贴和服务对象以各种形式支付的 代征)。对于由于各种原因不能正确计算雇聘人员应纳税所得额的，各地地税机关可根据不同行业、地域、档次规模等因素采用核定征收方法，具体办法和数额由各县 ...
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核定行业纯益率计算征收率征收所得税办法的通知》或按照上海市税务局沪税政四(1992)30号文《关于对部分私营企业实行按营业额带征方法征收所得税的通知》执行 沪税政二(1992)118号等文件执行。(3)对实行计税工资办法的企业，计入成本费用中的计税工资(含基本工资、奖金、津贴、补贴等)按照市税务局规定 ...
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计发，打破平均主义。每月底各部门将考勤表和其它考核结果送单位考核小组，统一计算出个人应得和津贴额。第二十条 因各种原因不适合留在人民武装部所属事业单位工作 办法》和地方有关规定执行，对获得记功以上奖励的报当地人事部门备案。第二十三条 下列人员不发基本工资中活的部分：(一)未转正定级人员；(二)待岗、待 ...
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职工。第三条聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。第四条市及县(市)、 违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。第二十六条聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生 ...
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所要求的其他条件。第十条事业单位聘用员工，要遵照下列基本程序和方法：（一）制定并公布聘用工作方案，方案经职工代表大会通过后，报主管部门审批；（二）公布 个月的自行流动期，自行流动期内，发基本工资。自行流动期满的员工仍不愿与单位签订聘用合同的，应办理辞退手续。其人事关系可委托人事行政部门所属人才流动服务 ...
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标准工资的百分之二十五到三十；实行超额计件完不成定额的要适当扣发基本工资。同时还要处理好前方和后方，主要工种和辅助工种，青年工人和老工人，干部和工人之间的 准了的就要拍板定案，不能久拖不决，贻误时机。要改进领导作风、讲究工作方法。各地区、各部门要由领导同志带队，组织力量深入基层，调查研究，总结经验，对 ...
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合格的企业，除通报批评外，并限期整顿，整顿期间只发基本工资，停发奖金。经过整顿仍达不到国家规定质量标准的，降低营业等级或责令停产转产。十认真查处重大质量事故 经过考试合格，方可上岗。现场施工员和工长要定期培训，学习有关标准、规范及验评方法，并逐步推行岗位证书制，没有取得岗位证书者不能指挥和组织生产。...
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成果的归属，研究经费和收益分配，以及双方应承担的责任和义务等。4.合同的经费计算大体包括：人员工资、原材料费、设备使用费、水电能源交通费、管理费和一定比例 工作的多余人员可进行调整、调动或组织学习，学习期间只发基本工资；对不服从分配的可适当减发工资。 上级主管部门要积极协助解决好上述问题。2.试点单位 ...
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。第二节 适用范围第一条 本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包括：中层管理人员（总监、部门经理）、财务行政岗位（会计、 六条 公司每年年度加薪幅面不高于全体员工数量的30%。第五节 薪资计算及发放第一条 基本工资的计算方法为：基本工资=工资系数 ×工资率第二条 每一岗位薪资等级的 ...
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、由原告(反诉被告)香港新科实业有限公司以被告(反诉原告)2001年2月份工资单上的双休日加班时间为基数，补发给被告该时间内加班费未付足部份：766 结果是一致的。(以月基本工资800元为例，日12小时以外的加点工资应为800÷22÷12×加点时数×150%，而被上诉人的计算方法为800÷22÷8×加 ...
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