；2、加强营养、功能语言及肢体功能锻炼，不适随诊。原告在罗山县人民医院支付医疗费7854.27元（其中医院门诊费票据贰张金额800元、住院费票据壹张金额为 （复印件）、租房协议、社区证明、罗山县来朝宝钻有限公司的营业执照、员工工资明细表、工资结算单、保险单、押金收据等在卷佐证，并经庭审质证和本院审查， ...
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出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳动工资管理考核办法》，在上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含 日至2009年12月31日，按照原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资支付经济补偿金，即该项为728.70元/月×2个月=1457.40元； 2.根据《劳动 ...
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未实行火葬。汉寿县劳动争议仲裁委员会认为：夏秋连丈夫邱明义死亡前系逐鹿公司员工，在逐鹿公司从事机修工作，邱明义曾于2004年10月21日至2005年10 因病住院期间，是在规定的医疗期内，逐鹿公司应按照《劳动保险条例实施细则修正草案》、《湖南省工资支付监督管理办法》等相关规定，向邱明义发放病伤假工资。 ...
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。对拒不缴纳保证金的用人单位，要依法对其进行行政处罚，并通过新闻媒体予以曝光。(四)建立工资支付监控和报告制度。各级劳动保障部门要严格规范用人单位工资 农民工发生事故伤害，应到事故发生地的劳动保障部门申请工伤认定并按《工伤保险条例》及《辽宁省工伤保险实施办法》享受工伤保险待遇。用人单位未参加工伤保险的 ...
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劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证 规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家 ...
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本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日 撤销原判，认定岳阳楼酒业公司单方解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司向上诉人支付赔偿金6000元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等 ...
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与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证” 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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、高薪酬行业中的就业比例；加强劳动监察，确保同工同酬。推进工资集体协商制度，逐步提高女职工工资水平。6、帮助困难妇女实现就业创业。政府公益岗位向 推进青少年科技知识普及。认真贯彻《全民科学素质行动计划纲要》、《南京市科学技术普及条例》，大力开展示范基地的建设，在全市中小学举办各种形式的科普报告会，实施 ...
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第一款、《中华人民共和国著作权法》第三十六条、《信息网络传播权保护条例》第二条之规定，判决如下： 驳回原告北京大学出版社的全部诉讼请求。 案件受理费五 扬公司造成的经济损失。 因文扬公司现有证据不足以证明其存在支付员工工资16 000元、支付员工房租6216元及预期收益14万元的经济损失，故法院对文扬 ...
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发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资，但港商携资跑回香港拒不执行。最后是由市政府出面，协调双方互谅互让，才使 多方面协调配合。预防措施具体如下： (１)劳动关系双方当事人都应遵守法律、法规、条例等劳动法律规范 无论什么经济类型的企业、发生什么样的争议，都是由于劳动关系 ...
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