和社会保障局出具《工伤认定决定书》，认定原告受伤系因工受伤。同年6月27日，原告向重庆市江北区劳动鉴定委员会申请伤残鉴定，并支付鉴定费200元 本市上年度职工月平均工资为基数，按照六级十个月的标准支付原告一次性工伤医疗补助金，故被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金29438.3元（2943.83元/月 ...
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一次性伤残就业补助金6个月×2983元/月=17 898元、一次性工伤医疗补助金2个月×2983元/月=5966元、伤残鉴定检查费178元，合计112 842元。经审理查明：被告向 工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十 ...
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，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残 伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； （二 ...
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明确；工伤认定范围不够合理；工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间冗长；一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准偏低等，这些问题都需要从制度层面加以解决、完善。同时，因 月、2个月和1个月的本人工资。即一级至四级伤残职工增加3个月的本人工资，五级至六级伤残职工增加2个月的本人工资，七级至十级伤残职工增加 ...
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临界值是80mg/100ml。也就是说，20~80mg/100ml为饮酒后驾驶机动车；80mg/100ml以上为醉酒后驾驶机动车。该标准虽然是针对驾驶车辆的情形，但笔者认为，在对 待遇；2、在停工留薪期内生活不能自理的工伤职工的护理费；3、被鉴定为五级、六级伤残的，如果保留与用人单位的劳动关系，但难以 ...
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。上诉人无锡市盈凯冷轧钢管有限公司（以下简称盈凯公司）因与被上诉人姚春峰工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院(2010)惠民初字第0553号民事判决，向 。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。姚春峰被鉴定为六级伤残，其一次性伤残补助金标准为14个月的本人 ...
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当班时与厂外人员撕打致伤的部位应视为工伤处理。2004年12月，江苏省劳动鉴定委员会对李正昆的伤残程度鉴定为六级。后企业改制，李正昆被调整到 克扣的伤残津贴45337元（从2004年12月23日开始计算，按照每年徐州市市区职工工资标准的70%计算，从2004年12月23日至2008年6月30日止）；4 ...
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用人单位或社保机构无须继续承担职工的保险待遇。3、《条例》规定的“一次性工伤医疗补助金”的标准是广东省人大常委会根据国家的有关规定，结合广东省的实际情况所确定的。由于在 事实作为本案裁判的参考依据正确，本院予以维持。付土金因工致残被鉴定为六级伤残，根据《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十四条 ...
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均无异议，工伤伤残等级的鉴定单位是劳动鉴定委员会，原告对七级伤残认定不服，在本案审理期间，原告向劳动鉴定委员会提出复查，并要求以复查所认定的六级伤残 工伤待遇。2、原告主张费用的认定。①一次性伤残补助金的计算。根据工伤保险的相关规定，六级伤残标准相当于本人14个月的工资，本人工资收入低于当地上一年职工 ...
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委员会按劳动部、卫生部制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(劳险字(1992)6号)进行劳动能力鉴定，致残的，评定伤残等级，发给因工伤残证件，享受相应的伤残待遇。 个月本人工资、四级发给十八个月本人工资、五级发给十六个月本人工资、六级发给十四个月本人工资、七级发给十二个月本人工资、八级发给十个月 ...
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