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解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 第二十二条以完成一定工作任务为期限 爱依斯公司称多海涛的工伤事故劳动局作了认定,该公司愿意给多海涛工伤待遇,但应该按法律的规定予以支付。当问工伤认定、伤残鉴定、法院判决时, ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
改制重新订立劳动合同时,乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;(4)乙方连续订立二次固定期限劳动合同,且乙方无法定不予签订无固定期限 致残,取得革命伤残军人证,用人单位后旧伤复发的。 第115条 乙方有下列情形之一的,不认定工伤或者不视同工伤(1)乙方犯罪或者违反治安管理伤亡的; ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 劳动 要求认定劳动关系的,应当驳回其请求,可在裁判文书中确认属于劳务关系。 超过法定退休年龄的农民工因无法享受工伤保险待遇,而主张工伤保险待遇赔偿的, ...
//www.110.com/ziliao/article-517440.html -了解详情
标准考量。具体案件处理过程中,可以将法定退休年龄作为丧失劳动能力的一般标准,未达到法定退休年龄的是否丧失劳动能力则应以劳动能力鉴定为准。 (4)关于精神 没有选择权,原则上只能按工伤保险待遇纠纷处理。但对于没有工伤认定的情况,从保护劳动者合法权益出发,可以允许劳动者选择按人身损害赔偿纠纷处理。对于第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-254719.html -了解详情
; (2)劳动者认为正在享受的工伤待遇不符合法定标准的,自主张之日起算,但其相应权利仅溯及此前一年; (3)劳动者未进行工伤认定的,自其治疗终结 属恶意或故意侵害劳动者合法权益的,可以裁决或判决用人单位赔偿劳动者相应的经济损失。 12、劳动者达到退休年龄而仍与用人单位保持劳动关系,或与用人单位解除或 ...
//www.110.com/ziliao/article-297730.html -了解详情
; (2)劳动者认为正在享受的工伤待遇不符合法定标准的,自主张之日起算,但其相应权利仅溯及此前一年; (3)劳动者未进行工伤认定的,自其治疗终结 属恶意或故意侵害劳动者合法权益的,可以裁决或判决用人单位赔偿劳动者相应的经济损失。 12、劳动者达到退休年龄而仍与用人单位保持劳动关系,或与用人单位解除或 ...
//www.110.com/ziliao/article-286818.html -了解详情
请求处理。 四、陈某很难依据民事侵权的有关规定要求用人单位给予赔偿。 劳动者在达到退休年龄后,如果其缴费年限符合法定要求,就可以享受养老保险待遇,领取 保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...
//www.110.com/ziliao/article-172365.html -了解详情
(国务院令第111号,1993年公布)发给劳动者一次性生活补助费。42.职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的 工伤认定,由社会保险基金经办机构或用人单位,发给有关工伤保险待遇。患职业病或工伤致残的,由当地劳动鉴定委员会按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-380919.html -了解详情
(国务院第111号,1993年公布)发给劳动者一次性生活补助费。 42.职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的 工伤认定,由社会保险基金经办机构或用人单位,发给有关工伤保险待遇。患职业病或工伤致残的,由当地劳动鉴定委员会按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-365212.html -了解详情
没有订立书面劳动合同,但形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会 合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 第二十二条以完成一定工作任务为 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
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