：产假“工资”应全额发放。 正文 一、产前假(孕期)及工资 1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 三、产假(产期)及工资 1、产假：98天+30天（晚育）+35天（独生女女证 ...
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的工资，在公司无故辞退员工，员工在正常交接完工作后，公司要求员工在一个月后到公司领取工资，而当员工到公司领工资的时候，公司确以各种无理的要求和理由克扣 被公司辞退的员工未接公司电话。2、员工离开公司若干天后，由于公司内部问题导致客户退款，在20%的提成不给的情况下，并且公司还要求员工必须拿出客户退款的 ...
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我在苏州，想咨询一下，我们在未毕业时，面试进一家公司，刚开始签订了一份培训协议书，培训日语，刚开始听他们讲我们培训后进去公司就得用，是很有必要培训 了三个多月，三个多月的培训没有工资，培训完进入公司到现在，工作了一个半月，发了一个月的工资，如果我们不赔偿，会承担什么责任，是否还能拿到剩下半个月的工资？...
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并委任为新岭社区巡逻中队队长，并备发服装、工作证等装备。当时我们多次要求用工单位签订劳动合同一直拖延未签，每月工资只有七百元（￥700元），未达到最低 本人被青龙办我到新岭社区参与治安岗亭职守，巡防工作、房屋拆违、控违、环境卫生等工作。2012年12月31日新岭社区无视国家劳动法规，就一个电话告知， ...
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3月合同期满，公司没和我继续签订合同，而我继续在公司工作，到12年年底递交辞职报告，一个月后，也就是13年1月离职，有没有法律规定公司可以不给我年终奖和补偿金（也 个月的工资），谢谢了！ 公司不合理的地方有，次月28号才发工资，婚假才3天（未满25岁结婚，我24，老公24，拿证是在我23拿的，请婚假是 ...
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相处，又是小公司，所以走了，这一个多月老板也没和我签订劳动合同，社保也没买。我听说入职不签劳动合同得付双倍工资呢。那我应该收集哪些方面的证据 却以22天去算，就是请一天，扣3800/22*1＝173元，而我正常工作一天才拿到3800/30＝127元。这样的算法有没有违反劳动法呢？而且加班的又得怎么算？ ...
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公司以各种计工时及算绩效方式苛扣我们的工资，每月实际我们能拿到的仅八百多左右，在月均普通消费七八百的那个地方，一般一个月工资想要除简单吃饭的额外支出都没有。 不想再继续在那个公司实习，想去别的公司找正当的工作来锻炼，正值六月底，回学校拿了两次毕业证，学校均表示，想要拿到毕业证要先交1000元违约金。...
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31共4天薪资。按照3000除以22个工作日计算，共计545元。同年2月至4月，公司以资金困难为名，未发薪。其中，2月请过2天半病假，3月4天病假， 高某，高某转述“这样的工资没法信服，虽然说好的开始！但是出于你一个月上不了几天班且无故缺席，工作很多交给你的拿茶壶什么的都办不到，所以这个只能以3000 ...
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兢兢业业。直到2009年6月底结束工程，工作时间长达11个月。在这长达11个月的时间内，父亲只拿到了一个月的工资，家中早已一贫如洗，外债累累。 工程 申请强制执行，可是沙坡头区人民法院关于本案件的负责人不履行职责，未强制执行，一直未维护申请人利益，再三欺骗推脱。2012年5月18日，父亲又去所要工资， ...
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本人是销售工作。当时进这家公司，人事部口头说转正3900，试用期一个月，是转正的8折就是3120元。外加车贴，话贴600/季度和饭贴。但是说公司营业执照还 和我说过，我也没签任何指标的协议书什么的。 今天我文人事部怎样结算工资，她说算我一个月的工资，按3210给我。然后其他车贴饭贴话贴没有了，说是都算 ...
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