进行确认。劳动合同内容应当包括合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件 的监督管理力度。各级外经贸、劳动保障部门要建立经营公司和境外就业中介机构信誉档案制度，强化动态管理和监督力度。对违法操作出现问题的外派劳务经营公司、 ...
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场所要保持清洁卫生，为专家服务的各方面人员要衣冠整洁。外国专家除在我国法定节假日休假外，如遇有专家本国重大的传统节日，可酌情给假。聘期半年以下的，原则 外国专家住在本单位招待所或专家楼的，允许专家与本单位教职员工相互拜访，但不能干扰专家的工作和休息。彼此不得留宿，特别需要的，应报本单位外办和保卫处同意 ...
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〕第１４号令）及北京市劳动局的有关规定执行。三、根据《北京市实施劳动合同制度若干规定》（北京市人民政府〔１９９５〕第１号令）精神，各外事服务单位须与 的外国企业常驻代表机构订立劳动合同，明确中国雇员的劳动报酬、劳动时间、劳动安全卫生、休息休假等项内容。四、外事服务单位须按照《北京市企业城镇劳动者养老 ...
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职工学校，在全年寒暑假中，一般应安排四～五周的休息时间，休假期间的工资、生活福利等，照常享受。休假期间，各有关单位可组织教师参加一些有意义的活动， 的岗位责任制、学员守则、学籍管理制度以及学员成绩考核、奖惩办法等，以形成良好的教学秩序。 二十九、职工学校的工作计划。招生计划和经费开支等重大问题，应提交 ...
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退休制度所涉及的宪法权利女性劳动平等权 男女不同年龄退休制度，主要涉及的是女性劳动平等权。女性劳动平等权是女性劳动权和女性平等权的一种叠加，劳动权是其权利本体， 人权宣言》的规定，其基本内涵包括工作权、自由择业权、工作环境权、失业保障权、同工同酬权、参加工会权、休息权、休假权、技术与职业教育权等。 ...
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退休制度所涉及的宪法权利女性劳动平等权 男女不同年龄退休制度，主要涉及的是女性劳动平等权。女性劳动平等权是女性劳动权和女性平等权的一种叠加，劳动权是其权利本体， 人权宣言》的规定，其基本内涵包括工作权、自由择业权、工作环境权、失业保障权、同工同酬权、参加工会权、休息权、休假权、技术与职业教育权等。 ...
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退休制度所涉及的宪法权利女性劳动平等权 男女不同年龄退休制度，主要涉及的是女性劳动平等权。女性劳动平等权是女性劳动权和女性平等权的一种叠加，劳动权是其权利本体， 人权宣言》的规定，其基本内涵包括工作权、自由择业权、工作环境权、失业保障权、同工同酬权、参加工会权、休息权、休假权、技术与职业教育权等。 ...
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卫生知识。2.女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的 上级医疗和保健机构严密观察和监护。5.女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。6.妊娠女职工不应加班加点，妊娠7 ...
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要求请长假的，经企业批准，可以休长假一至三年。休假期间，除产假期间照发标准工资外，其余时间发给本人月标准工资的６０％，政策性补贴照发，工龄连续计算， 搞活固定工制度指导小组审查批准后进行试点，已进行试点工作的企业，须将方案和情况报市搞活固定工制度指导小组审核。２、本意见报经市人民政府同意后，自一九八九 ...
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卫生知识。２．女职工在１００人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在１００人以下的 配合上级医疗和保健机构严密观察和监护。５．女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满７个月应给予工间休息或适当减轻工作。６．妊娠女职工不应加班加点， ...
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