（当时领导不同意离职因此不签）。公司借口的账目为内帐（公司每月营业收入一百多万，为逃税外账收入只做了几万），且公司的没有为每个人交社保，请问这种情况 申请劳动仲裁，我仅有离职时和接手人的交接清单，五工资条，但单位也无证明已经发我最后两个月工资的证明（并且确实也没发），有公司的营业执照复印件。还需要哪些 ...
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身旁人敦促她去做精神病的就诊。 请问1：如果现在让我姐做精神病司法鉴定，证明她是无民事行为能力人，法院的判决会不会以鉴定结果只能说明她的现在， 时以及遗嘱开始生效的2011年，其间她的退养工资一直只有几百元，远低于当地最低工资标准。请问2：让法院调查取证其收入，是应以2006年或者2011年为准？还是 ...
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工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。按上述原则确定的加班工资基数均 ...
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系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。 按上述原则确定的加班工资基数均 ...
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劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的 支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性 ...
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法规和国家规定的劳动者的非货币性收入，如福利待遇和依法缴纳的社会保险、住房公积金等均不属于工资范围，不包括在最低工资内。此外，试用期的长短要与劳动 劳动保障部门有关负责人介绍，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与 ...
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），扣除了225元的个人所得税，故实得金额6750元，据此主张自己的工资标准为7000元/月。 公司辩称，公司解除劳动合同理由成立，无需支付赔偿金， 支付凭证属于用人单位保管的资料，应当由被申请人举证证明申请人每月实际工资收入情况。现被申请人未能提供申请人的工资支付凭证，应当承担举证不利后果，本会采信 ...
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党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层 15元计算剔除。本条第(三)项中关于“市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入“目前是指个人缴纳的职工养老保险费、住房公积金、医疗保险费。 第十一 ...
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因特殊情况原收款站、段办理补退款有困难时，可委托有关站、段办理，凭有关函电证明报收入管理部门销账。 发、到站补收的铁路建设基金必须列原运输收入项目。 多、 少缴款，转同级运营财务部门先予垫付，由其向责任站、段扣款，在责任人工资内归还。 多缴款超过180天未能处理时，转运营财务部门列营业外收入。 第五章 ...
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合同，口头约定月工资不低于5000元，申请人最后工作至2013年3月8日。工资支付形式为银行转账，每月15日支付上一个自然月工资。 案情简介： 申请人2010 工资加工龄津贴，但未能提供证据予以证明，应承担不利后果，故依据申请人实际获得的月收入作为未签书面劳动合同二倍工资计算基数。 法条链接： 《劳动 ...
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