工程有限公司(以下称腾步公司)因与被上诉人吴洪根、吴桂植一般承揽合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民二初字第3652号民事判决，向本院 权签订了一份《工作联系单》约定:本单签订之前，腾步公司不承认与任何单位(或个人)发生业务工作关系；所有业务收方单据必须有腾步公司指定验收员任 ...
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的集团已签订承包食堂的合同，双方当事人之间属于民事平等主体关系，不存在隶属关系。故此，罗小红作为雇主招收王迎轲为雇员，两者之间直接产生雇佣的劳动关系， 条(以下简称意见第十五条)的规定，整个企业的承包经营，只要所有权未变，原企业仍是用人单位，更何况是一个企业所属职能部门的承包经营呢？二审法院牵强的认为 ...
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30日收到上述决定。原告不服于2004年2月25日向广东省劳动和社会保障厅申请行政复议，该厅在两个月内未作出复议决定，原告于2004年5月8日向本院 的单位，且是独立法人单位，在其经营范围内具有独立用工主体资格。依据第三人与中国建筑三局(广州)一公司签订的《西朗污水处理厂装修工程分包合同》约定第三人 ...
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职称、技术等级评定、报考人·次507代办调动手续人·次2008代办退休手续人·次309代办出入境证件人·次15010代办用工申报人·次1011代办人事合同鉴证人·次512代办企业劳动年检人·次10013代办招工服务人·次10014代办其他有关证件人·次515办理转正定级人·次50八个人委托择业介绍 ...
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工资，是计算一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资差额的前提和基础。三、 针对八项仲裁请求一一阐述 赔偿标准？97、2011年度北京市工伤赔偿标准计算方法？98、2011年度北京市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准？99、北京市2011年度国家工伤伤残鉴定8级的赔偿 ...
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根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被申请人 ，用人单位竟然拿出了劳动合同，后来我们了解了用人单位在签订劳动合同只签一份空白合同供劳动行政部门检查，不给劳动者本人，这样的现场在广东省大量存在。 最后广东省 ...
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，根据《劳动法》的精神和规定而制定的现行规定。《广东省规定》规定得合情合理合法，也规定得清楚明确。就本案而言，已签订劳动合同的员工，可依法依合同请求经济 的义务。所以连续工作十年以上的员工，即使与用人单位不签订劳动合同，也可依法请求经济补偿。再说连续工作未满十年的员工。根据《劳动法》及其配套法规规章的 ...
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仲裁的时效期间不甚了解，导致很多劳动者在被用人单位侵害其合法权益的情况下却无法获得未签订劳动合同的双倍工资，本文从一个真实案例出发，对劳动者 ，广东省普法高级讲师团高级讲师，北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师，中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员，劳动仲裁网首席律师，劳动合同法网 ...
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试用期为两个月，每月工资800元，试用期届满后每月工资1300元，但双方未签订劳动合同。2006年7月14日被告在工作中受伤，被送至佛山市中医院治疗 了《名称预先核准通知书》，前述行为足以说明佛山市南海高端家具有限公司并不是非法用工单位。在现实当中，开办企业的投资人一般都会在领取营业执照的前一段时间内 ...
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。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：双方当事人虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，对此，涉讼双方均无异议，应予确认。上诉人薛永 ×6个月，扣减厂方已付的580元)。根据《广东省工伤保险条例》第二十二条：“住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付标准百分之七十。” ...
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