的； （4） 被依法追究刑事责任的。 3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1） 乙方患病或非因 劳动报酬或者提供劳动条件的； 5. 一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 1 ...
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劳动争议调解委员会申请调解，该会于同年3月19日出具调解不成通知书，原告于当日申请仲裁，然仲裁委员会却以超过一年仲裁时效未支持原告请求，原告对此不服 元；2、被告支付原告未提前通知解除劳动合同替代金2,200元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6,600元及50%的额外经济补偿金3,300元；4 ...
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郑中劳仲不字【2009】第004号不予受理案件通知书，由于原告的申请没有明确的事实和理由，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理。3、郑州中原电子衡器有限公司于 。故原判对上诉人李彪提出的办理养老统筹的诉讼请求不予处理正确，应予维持。劳动合同的解除应指的是合同期内劳动关系的提前结束，但本案双方当事人的 ...
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法定期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议，超过了劳动争议应 正大公司2000年12月11日即双方签订的一年期合同将要终止前，向马宏君下发了终止劳动合同通知书，该通知的内容是提前告知马宏君，正大公司自2000 ...
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请求。以上事实，有裁决书、民事判决书、刑事附带民事判决书、综合保险缴纳通知书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：被告已为原告补缴了外来从业人员 保险，原告据此放弃第一项诉讼请求并无不当，本院予以准许。原、被告在劳动合同履行期间，被告提前解除双方的劳动关系不当，因此法院判决恢复原、被告双方的 ...
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(2006)第21号不予受理案件通知书予以证实。原告杨忠起诉请求判令：1、被告作出的除名决定无效；2、被告继续履行与原告签订的劳动合同；3、被告向原告 ，应经职代会决议，国务院《企业职工奖惩条例》规定的是“一定会议”，对于原告主张的应提前三十日通知方可解除劳动合同，按我国《劳动法》规定是指该法第二十六 ...
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，他一直工作到2012年8月31日，该日向公司邮寄通知书，以公司没有签订劳动合同为由，要求与公司被迫解除劳动合同，邹某申请劳动仲裁，要求公司支付被迫解除劳动关系 2条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍内工资。邹某于2012年4月1日入职 ...
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申请人支付经济补偿金和没签订劳动合同的二倍工资。经区劳动监察大队调解，双方达成一致意见，由被申请人支付20 1 2年9月工资、未提前30日告知解除 申请人出具书面解除双方劳动关系通知书，解除了双方的劳动关系。 本委认为： 申请人系被申请人餐饮部经理，根据岗位职能设置，不包含为公司员工签订劳动合同的职能 ...
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当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有异议而双方 AB集团还是AB江苏公司？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB ...
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当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有异议而双方 AB集团还是AB江苏公司？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB ...
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