我们公司一直没有给职工足额缴纳保险和按规定支付加班费。现在公司政策性关闭，给职工一笔钱补齐了差额部分就没有别的了。请问我们能否要求公司支付赔偿金吗？标准如何计算？...
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年期劳动合同，今年2月签订了第三份3年期的劳动合同。工作期间累计加班50个工作日，公司未支付加班费，口头约定以后调休。现在本人想离职，按照劳动合同法，可以要求哪些赔偿？谢谢律师解答！离职申请中的离职理由应该怎么写合适？另外，本人这种情况能否申请经济补偿（每满一年 ...
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你好，因为赶货而不能休息合法吗？产品因为不合格而返工保他支付加班费合法吗？？...
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个月工作=2400小时；井队技术员工作时间：平均每月20天*24小时*每年最少10个月工作=4200小时；请问这合法吗？这样的超工作时间是不是应按加班支付加班费？...
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，某某某单位拖欠赵某某工资、未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、单位不支付加班费用、未缴纳社保导致无法报销医保等行为严重违反法律规定，侵犯劳动者合法 9月20日到10月20日的工资2200元。二、 单位应支付赵某某工作期间的加班费 106366元。1、2004年8月-2006年3月每月工资数额为400 ...
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权益。故申请人请求与被申请人解除劳动关系，请求如下：一、请求裁决被申请人支付申请人从2008年5月至2014年2月期间的年休假工资12056元；二、 处每周工作六天，每天工作八小时，每周工作48小时。被申请人未支付申请人延长工作时间加班费、未安排申请人调休。4、因被申请人未依法为申请人缴纳社会保险， ...
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原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班，故无需支付原告任何加班费。综上，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， 劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，更无证据证明存在客观经济情况发生重大变化而致使劳动合同无法 ...
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原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班，故无需支付原告任何加班费。综上，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。经审理查明， 劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，更无证据证明存在客观经济情况发生重大变化而致使劳动合同无法履行 ...
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日，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求 等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和 ...
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安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。 即只有两种加班费计算办法，超时加班和法定节假日加班分别按照150%和300%计算。 三、 加班又在综合工时制计算周期内安排补休的员工，仍应按照300%日工资享有加班费。 四、结论。 不能安排补休时，综合工时制下会出现惊人的超级加班费和 ...
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