，在市区试行特殊政策帮助再就业：用人单位（包括社区非正规劳动组织）招用重点援助对象并签定一年以上劳动合同的，按其每招用1人，以当地最低工资标准 拨款或通过居民缴费形成的居民区卫生保洁和园林绿化、垃圾清运、停车场管理等公益性岗位，要优先招用"4050"人员。六、加快完善失业保险制度，发挥好失业保险保障和 ...
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的作用，多渠道、多层次、多形式开展技能培训。强化用人单位对农民工的岗位培训责任。用人单位要严格按照规定足额提取职工教育经费，对本单位使用的农民工 ，建立自上而下的农民工工作目标责任考核制度，把农村劳动力转移和农民工工资发放清欠、劳动合同签订、社会保障覆盖、公共服务享受及专项资金投入等内容作为量化指标， ...
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：(1)特困人员就业的工资性补贴，用人单位招用特困人员的社会保险补贴；(2)公益性岗位开发补贴；(3)下岗失业人员的培训补贴；(4)对失业职工职业介绍补贴；(5 在市区试行特殊政策帮助再就业：用人单位(包括社区非正规劳动组织)招用重点援助对象并签定一年以上劳动合同的，按其每招用1人，以当地最低工资标准 ...
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接受职业道德教育和岗位专业培训，遵守职业道德。国家规定必须具有职业资格或者专业技术资格的，应当取得相应的资格证书，持证上岗。第十四条旅游景区(景点)、 条旅行社与其他旅游经营者发生业务往来的，可以按照合同约定收取一定的佣金，但双方必须如实入账。第二十五条旅行社应当与聘用的导游员签订劳动合同，保障导游员 ...
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职工。一般企业所招下岗职工的人数不得低于全部职工的30％。信息服务、商业、旅游、餐饮、娱乐业的新办企业所招下岗职工的人数不得低于全部职工的50％， 周岁、未满18周岁的未成年工；(三)国家规定的禁忌妇女从事劳动的岗位，禁止招用女职工；(四)与原用人单位尚未解除劳动合同，原单位又未同意到其他单位劳动的 ...
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，建立监督检查体系。引导和督促非公有制企业依照相关法律法规，与职工签订规范的劳动合同，按时足额支付职工工资，参加各项社会保险，切实维护职工的的合法权益。 ，完善促进就业的政策体系。继续深入开展“充分就业社区”创建活动。大力开发公益性岗位，将创业培训与小额贷款相结合，做大贷款担保规模，缓解创业“融资难” ...
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十一条 用人单位招用残疾人职工，应当依法签订劳动合同或者服务协议，办理社会保险，并为其提供适当的劳动岗位、劳动条件、劳动保护及技能培训。 用人单位辞退残疾职工 用途。无障碍设施无法正常使用的，维护管理单位应当及时修复。大型广场、公园、旅游景点应当逐步设立盲文导游图。 第六章法律责任第三十四条 未按照本 ...
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免收相应就业保障金。第三十一条〔特别保护〕用人单位应当依法与聘用的残疾人签订劳动合同或者服务协议，按时足额支付劳动报酬。用人单位根据残疾职工特点对 、科技馆、美术馆、展览馆、体育馆、文化馆、科技活动中心、公园、动物园、植物园、旅游风景区等场所对残疾人免费开放，并在入口处设置明显标识。第六章 社会保障第 ...
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以劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些酒店，特别是一些 、法规知识，交流工作经验，取长补短；一般酒店工作人员，也可以通过参加酒店工作人员岗位培训班，接受到酒店工作的基本知识和专业人员的特别指导，做到合格上岗。3 ...
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在再就业服务中心托管期间劳动合同期满的；(二)托管期间实现再就业以及不接受再就业培训或两次无正当理由不接受再就业服务中心介绍就业岗位的；(三)托管期满 要抓住调整和优化经济结构的机遇，积极培育经济增长点。要大力发展第三产业，着重支持发展旅游、信息、商饮服务、交通运输、环保绿化、商品配送、社会服务等劳动 ...
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