职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。 2、主要内容 劳动者名称 ...
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齐租金、水、电等相关费用及房屋完整无损后，出租方即可退还承租方信用保证金。试用期为3个月，第3个月底前交2009年4月1日至2010年3月底12个 及违约损失的请求，因双方所签订合同对租赁场所是否仅能经营电动车的约定非禁止性约定，且原告免费使用房屋已近一年，原告也未能提供有效证据证实其遭受实际损失，故 ...
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齐租金、水、电等相关费用及房屋完整无损后，出租方即可退还承租方信用保证金。试用期为3个月，第3个月底前交2009年4月1日至2010年3月底12个 及违约损失的请求，因双方所签订合同对租赁场所是否仅能经营电动车的约定非禁止性约定，且原告免费使用房屋已近一年，原告也未能提供有效证据证实其遭受实际损失，故 ...
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人或三人以上人才均在上岗后试用期内（以三个月为上限），人才个人表示辞职，则企业有权终止合同，由乙方退还全部费用的60%给甲方。甲方确定面试的外地 人才离职，乙方视为协议完成。 第六条 其他条款1．付款方式原则上以银行汇款为主：现金付款时由乙方出具有效身份证证明后方可付款。 2．甲方必须对所签订合同严格 ...
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通过民意测评、公开竞争、考察考核、任前公示和试用期考核等办法选拔任用领导人员，广播影视事业单位的领导人员实行委任制、聘任制等任用方式，建立健全领导人员任期制 、待遇等作出规定。要害岗位上岗人员试用期满，确认合格后，可签订无固定期限的聘用合同。工勤岗位实行岗位等级管理。根据国家关于工勤人员岗位等级规范及 ...
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、帮扶下岗失业人员再就业、加快劳务输出和社会保障等具体工作目考核各级政府和有关部门工作是否落实的重要内容，层层分解，按月、按季检查各项工作目标的完成 对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对各类中介机构的监管，建立定期对劳动力市场 ...
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、有当地常住户口或有效居住证明，具有完全民事行为能力，身体健康的自然人；?(二)年龄在18周岁以上，借款人年龄加借款期限不超过65年；?(三)无赌博、酗酒等不良 一定的奖励。对实施效果差的区、县(市)及乡(镇)、村，给予通报批评。?? 第六章附则? 第二十六条本办法试用期为一年。? 第二十七条本办法自 ...
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下岗失业人员再就业、加快劳务输出和社会保障等具体工作目标，作为考核各级政府和有关部门工作是否落实的重要内容，层层分解，按月、按季检查各项工作目标的完成 各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对各类中介机构的监管，建立定期对劳动力市场 ...
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的分支机构没有取得用人单位委托，分支机构与劳动者订立的合同是否有效？ 本律师认为，只要劳动者与用人单位的分支机构存在继续的用工事实，在符合劳动合同法规定的 双方有约定。 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地 ...
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换了说法，他说14天，是约三周（每周除去周末）并且支付我每日30元的工资。14天共收入330元。又支付招商提成100元，活动奖金400元。给我 不能离开企业。 目前，老板所谓的试用期还没有过。我的劳动合同还没有签。 咨询问题1.我的无薪培训合同是否有效（上面有我的指纹- -||）？ 咨询问题2.我现在 ...
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