日与原告解除劳动关系”。此后，第三人为原告办理了退工手续。2009年8月5日原告向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金51576元、 钱款即为原告2008年上半年度奖金，被告每年1月、7月会给员工发放半年奖，数额为员工基本工资。被告表示原告说的半年奖系绩效奖金，需经考核后发放 ...
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Steps）。续阶计划是持续提升行政效率的重大计划，此计划是在1988年2月18日由领导政府效率小组（Efficiency Unit）的罗宾伊毕斯爵士（Sir Robin ，确定执行时的弹性空间；（6）给予执行长在人员进用与薪资（包括绩效奖金）等方面相当大的权力；（7）取消执行长的永业保障。 总之， ...
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的过去报酬。（九）午餐补贴：对职工上班工作给予的一定伙食补助。（十）绩效工资（又称奖金，以下同）：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作贡献而 月以上绩效工资或岗位等级工资。（三）受行政记过、党（团）警告的处分者，扣一个月绩效工资和岗位等级工资。（四）受行政记大过、党（团）警告的处分及以上者， ...
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月15日止，原告担任总经理助理，工资为基本工资+绩效奖金。2009年6月20日，被告出具人事任命书，记载：“经公司研究决定，任命广东晶华科技有限公司总经理 的规章制度、福利结构及原告岗位等级确定；4、广东晶华公司于2010年2月28日以前支付给人民币2,000元，用以作价补偿原告在履行劳动合同期间应当 ...
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税前收入8000多元，包括6300元左右的工资和2000多元的绩效奖金。其中，他的绩效奖金不需要缴税，每个月仅工资纳税约300多元。 作为一名工龄长达30 个税影响不大 叶女士是某外资公司的管理人员，年薪40万元人民币，平均每个月大约3万元左右。她所在的公司将所有的收入均按照个人所得税税率计算规则每月 ...
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组担任物业顾问，双方签订期限至2011年6月30日的劳动合同，约定其基本工资为人民币960元，绩效奖金140元，另加佣金提成，被告为其缴纳 75%的30%即52.5%比例支付了原告佣金提成4,039.36元。2008年11月17日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2008年5 ...
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即初检服装量中返工服装量的大小）发放金额不等的绩效奖金。原告2007年8月至2008年7月的基本工资依次为1365元、1240元、1184元、1037元 。原告不服该仲裁裁决，诉至原审法院。 原审法院认为，原、被告于2007年12月10日签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，没有违反法律、法规的 ...
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投入车队，车队需保证声学所公务及科研用车任务的完成，同时车队人员的工资、奖金以及运营费用均由车队获得的运营收入负担，车队的运营收入的来源是：1 凯的证言，中国科学院声学研究所审计报告书，2002年至2004年汽车队绩效明细表，2000年至2004年3月绩效工资核发表，记帐凭证、现金日记帐、报销单、收费 ...
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于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两 经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营情况确定其月绩效工资。第二十条为鼓励公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司忘我工作，体现责、权、利相结合的原则 ...
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批示为行政处分者，经整理后送人事单位提报“人事公布单”并公布。 2．客户投诉绩效奖金罚扣： 制造部门、业务部门及服务部的责任归属单位或个人由总经理室依客户 。 客户投诉行政处罚准则（一）凡发生客户投诉案件，经责任归属判决行政处分，给予一个月的转售时间，如果售出，则以A级售价损失的金额，依责任归属分摊至 ...
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