起诉要求：1、支付2009年4月23日至2009年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11182元；2、支付经济补偿金1500元；3、支付2009 以评定其技术水平，该测试时间不代表原告正式入职时间的主张合情合理，本院予以采纳。况且根据被告提供的职工名册和工资账册，均能反映原告2009年3月23 ...
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，请求判令原告：1、不支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币20500元；2、不支付被告2007年12月至2008年9 月、11月份工资差额1200元。原告主张被告系退养人员，但原告未提供证据证实，故本院不予采信。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的， ...
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称：被告原系原告公司职工，于2010年3月8日进入原告公司担任铸模工作，约定工资为每月人民币960元。因在试用期内，原告未与被告签订劳动合同，未为 .80元；原告支付被告2009年9月7日至2010年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元；原告支付被告2010年2月工资差额97元 ...
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人事方面的资料和被告不见了，损失财物主要是公司部分员工包括被告的劳动合同、考勤卡、职工信息采集表及一些规章制度。2010年2月3日，原、被告在上海市松江区 生效后三日内支付被告2009年9月4日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元；三、被告其余仲裁请求不予支持。裁决后， ...
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13000元（以下币种均为人民币）及2008年4月至2009年11月期间的加班工资48741.75元。故请求法院判令1、被告以每月6500元为基准 12185.44元；5、被告支付2008年1月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额136000元。同年3月2日该会裁决被告支付原告2009 ...
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加班的工资以及该期间内7天节假日（春节除外）的加班工资，其小时工资的计算标准同样应按照同期上海市职工最低工资标准予以计算，其中延时工资加班费应按照不 要求被告浙江某某门业有限公司支付其2008年2月至2009年2月期间未签订劳动合同的二倍工资人民币36 000元；四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业 ...
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的月工资应按照劳动者应得工资计算，综合原、被告的陈述以及本案实际情况，原告经济补偿的标准可按照2009年上海市职工平均工资每年39 502元计算。至于原告要求 被告浙江某某门业有限公司支付其2008年2月至2009年2月期间未签订劳动合同的二倍工资人民币84 000元；四、驳回原告刘某要求被告浙江某某 ...
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的赔偿金6,525元、2009年7月18日至2010年1月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11,418.75元。2010年4月29日，仲裁委员会作出裁决 、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海某机电有限公司应于本判决生效后十日内支付被告郭某解除劳动合同的赔偿金 ...
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日起十五天内到上海市松江区社会保险事业管理中心缴纳1名职工2009年2月至2009年4月的社会保险费1,481.50元。该行政处理决定书经本院执行，原告 起十日内支付被告夏某2008年10月4日至2009年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额23,608.69元；二、原告上海某建筑装饰工程有限公司于 ...
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裁决书裁决：双方2008年4月4日至12月26日存在劳动关系；被申请人应向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资5564.4元（2007年郑州市社会平均工资为 的证据材料有：1、《河南省工伤认定决定书》；2、《郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表》；3、郑劳仲裁字（2009）第111号仲裁裁决书及送达 ...
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