后，本市综保、镇保转为城保，一些单位的用工成本显著增加。部分用工单位选择异地劳务派遣的方式，为劳务派遣员工在外省市参保，缴费成本和待遇水平明显低于 社保，可按情势变更情形解除劳动合同，同时须按《劳动合同法》的规定支付经济补偿;员工本人也可提出解除劳动关系，公司也应支付经济补偿。马先生所在的餐饮公司即使 ...
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分公司与被告于都公司签订的劳务合同的规定支付；社会保险和福利待遇中规定“原告在xx集团xx分公司用工期间享受由用工单位支付的就餐补贴、探亲假期及费用补贴等在 被告于都公司与被告振东分公司等续订的《承包协议》约定，被告于都公司的员工在2009年6月30日前分流离开被告振东分公司，并且续订的承包协议中仍 ...
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，却偏偏不与之签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，企业本应与劳动者存在的事实劳动关系 的劳动合同法相关条文的理解，用工单位（实际用人单位）虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位 ...
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公司提供劳务。协议期限为2004年9月1日至2005年8月31日；乙方派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考勤由甲方负责，其 、借出单位处理。长安公司、宏盛公司作为有用工主体的单位签订《劳务协议书》将宏盛公司的员工委派到长安公司的下属机构江陵医院工作符合规定。2004年10月1 ...
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荣誉证、会员证均不能证明原告系被告的正式职工，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有 的真实性没有异议，但不能证明原告是被告的正式职工，作为劳务工，在用工单位工作时必须遵守用工单位的规章制度。原告对被告提交的证据1真实性有异议，是虚假，终止 ...
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年9月30日止的劳动合同。合同约定在被派遣期间，外服公司根据用工单位与外服公司确定的保障计划项目，在用工单位正常付费的情况下，提供劳动者保障服务。 ，外服公司主张医疗费报销的前提是用工单位正常支付保险金的事实。根据外服公司在庭审中的陈述迈可利上海代表处在2009年9月未将员工的工资及相关的福利费等支付 ...
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年12月28日，某分公司与A公司签订劳务派遣协议。某分公司因工作需要，在辅助性岗位上要求A劳务公司提供劳务派遣员工，工作期限为2008年1月1日至2009年12 的争议。自2008年1月1日起，某公司为用工单位，钱某为被派遣劳动者，而A公司系劳务派遣单位。而在2008年之前，钱某是与B人力资源公司签订 ...
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。2、违反解除赔偿金，按照《劳动合同法》第47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 20000元。五、律师评析本案较具有普遍性，即用工单位在公司上层领导变更后就随便找个借口解雇原下属员工，派遣单位也不管解除理由是否存在和合法，即开具退 ...
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退工损失6604元；4、被告XX公司支付2004年11月至2009年2月员工手册上的福利6982.15元；5、被告XX公司支付向原告支付一次性工伤医疗补助金 被鉴定为因工致残十级，根据相关规定，原告作为派遣员工在被告XX公司工作，该公司作为实际用工单位，在工伤发生时应向所在地的主管部门提出工伤认定申请 ...
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年12月14日至2009年12月13日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12月7日 月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与袁××续签劳动合同、派遣协议，期限为2007年12月14日至2009年12月 ...
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