法规为依据，建立股东会、董事会、监事会，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的运行机制。充分发挥董事会对重大问题统一 人员聘用制，研究和建立科学的业绩评价体系，实行企业经营管理人员的动态考核和任用办法；根据企业生产经营特点和竞争需要，实行多种形式的工资分配制度，使 ...
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在市场代为采购，并按国家有关规定，由企业商建设单位解决有关费用。国家指令性计划供应的物资，企业有权与生产企业或其他供货方签订合同，明确供货时间和质量等 。对被解聘或者未聘用的技术和管理人员，可以安排其他工作，包括到工人岗位上工作。企业可以从优秀工人中选聘管理人员和技术人员。经政府有关部门批准，企业可以 ...
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按照公开、平等、竞争、择优的原则，管理人员可以当工人，工人可以到管理岗位任职。允许企业根据实际需要，设置本企业内部有效的专业技术职务，其待遇由企业自主 、项目和产品目录，引导企业生产经营活动。 综合运用国家利率、税率、汇率、价格等经济杠杆和法律手段，调控和引导企业行为。 制定企业财务、成本、会计、价格 ...
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。出资方要选派一位具有５年以上财务或审计工作经历的人员担任监事。至监事会依法履行监督职责。监事会要负责监督检查公司财务状况，监督公司的重大经营活动， ，依法确定劳动关系。劳动合同变更、终止、解除按有关法律法规的规定执行。企业生产经营遇到困难，可依法实施经济性裁员。实行全员竞争上岗和考核制度，引入竞争 ...
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《商品流通企业财务、会计制度》；（八）中国人民保险公司关于《全资（或合资）企业财务管理的若干规定（试行）》（保发〔１９９３〕９５号文）；（九）中国 、防盗、防爆炸、防破坏）。在人事、劳动工资管理方面，是否按生产、经营业务的实际需要择优录用各类人员，是否实行与效益挂钩的工资制度，在工资，奖金分配上，有无 ...
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内部分配自主权： （一）根据本企业生产经营和职工劳动的特点，制定企业内部分配的各项规章制度。 （二）实行等级工资、岗位工资、职务工资、结构工资等不同的 的财务制度进行核算，各级税务部门要加强对集体企业财务工作的管理和监督。集体企业应按照国家统计局的规定，填报劳动工资统计报表。统计、劳动、银行、税务部门 ...
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结合的监督体系。三是要发挥全员业绩考核在加强企业管理中的作用。要以全员业绩考核为抓手，明确岗位职责，细化工作标 准，优化组织流程，实施精细化管理。 负责人年度经营业绩责任书（2010年度）》一致。考核指标的基础数据应与2010年度企业财务决算报告（经中介机构审计）相关数据一致。考核指标运算所需的分子、 ...
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进行复核等。 四、内部控制的基本内容 1.内部会计工作管理制度。明确会计人员的岗位职责，提高内部会计控制的有效性。 2.内部会计检查制度。会计检查制度应主要 完成责任目标、获得业务运行的真实报告；普通员工的目标是遵从企业的内部规章制度，不断提高企业的生产经营效率。 （3）要有先进的管理控制方法和高素质 ...
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。现代企业具有专业化程度高的特点，这就要求企业对各个岗位的职责、各个工种的任务、人员素质的要求等一系列的企业行为落实到每个员工，使每个人都能按照企业的 从规章的管理对象上，可以将其分为四大类：行政事务规章、人事管理规章、生产经营规章、财务管理规章。行政事务包括公司的办公制度、行文制度、后勤制度等，这是 ...
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、生产者和消费者应负的责任，分别不同行业、工种、职务，订出具体、简明的岗位责任制、服务标准、守则规程及考核办法。三、实行提成工资、计件工资要有控制。要 领导人员，要视情节予以批评教育，以至必要的处分。九、各局（社）系统加工生产企业的奖励办法，按市人民政府津政发〔１９８２〕１６号批转市经委《关于工业企业 ...
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