业禁止协议必须遵守“有约定者从其约定，无约定者按本办法的规定执行”? 第三：根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中 合同法》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 因为没有签定《保密协议》和《竞业禁止 ...
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对残疾人员的解雇；以劳动者违反用人单位规章制度为由的解雇，但所依据的规章制度并未公布、公开；以劳动者不服从安排或旷工为借口的解雇；没有任何理由对劳动者 、保密条款），一般不得对劳动者约定违约金。⒊经济补偿。根据国家劳动法律、法规及有关政策，在一定的条件下，用人单位与劳动者在解除劳动合同时应支付经济 ...
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社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。因此，在试用期间，用人单位也应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 （2）根据《劳动合同法》 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法》 ...
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两个私的人格主体，这一点奠定了其私法的属性。劳动合同法第二条第一款开宗明义指出，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同适用本法。 方式，否则将可能被视为无固定期限劳动合同。此外还在很多方面对这一自由进行了限制，如要求除用人单位为劳动者提供了培训费用和双方约定了保密义务的情况 ...
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四原告并没有回单位上班或完善相关手续，被告依法终止与四原告的劳动关系。因此，被告不应支付四原告任何经济补偿金，失业保险不属于人民法院受案范围，请求 单位继续履行”，第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容……”。2008年3月18日，被告从石柱煤炭工业总公司分立出来，原告 ...
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情况对待：第一，如果劳动合同对该二项内容的欠缺，致使无法确定劳动合同当事人的任何一方，则该合同缺少起码的成立要件，应认定该合同尚未成立，自然也就 ，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同缺少终止日期，符合《 ...
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我国《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 法规规定的其他情形。 可以看出，连续二次固定期限劳动合同届满不是劳动合同法定延长的任何一种情形。当然有同行可以指出：有兜底规定！连续二次就是法律规定的 ...
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情况对待：第一，如果劳动合同对该二项内容的欠缺，致使无法确定劳动合同当事人的任何一方，则该合同缺少起码的成立要件，应认定该合同尚未成立，自然也就 ，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同缺少终止日期，符合《 ...
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立法说明中已经加以了充分说明，但司法实践中仍然有人认为用人单位可以抗辩是与立法精神相违背的。 第四、弃权条款的效力。 由于劳动法第三十一条赋予劳动者的是 而来的无条件解除权是是劳动者的法定权利，用人单位不得以任何理由加以限制，否则就是违法，因此即使在劳动合同中有约定也因其违反法律而无效。笔者以为在目前 ...
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的签订 我国《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 没有约定合同终止期限的合同，关于解除合同的法定条件，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同事实上是一样的，并没有任何特殊的待遇； 4、 ...
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