条第二款之规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据重庆市统计局公布的2005 ，只是加工承揽关系的理由不成立，上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。由于上诉人转包或分包给无用工主体的自然人，应由 ...
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请问我的情况该如何处理。 2012年9月30日合同到期时宣威交警大队并没有和我们续签合同，也没有告知我们。劳动法第4条说了用人单位应当将直接涉及 把合同文本交付给我们，现在他们说是我们看了之后才签的。劳动法第81条说了用人单位未将劳动合同文本交付劳动者给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 如果2011 ...
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请问我的情况该如何处理。 2012年9月30日合同到期时宣威交警大队并没有和我们续签合同，也没有告知我们。劳动法第4条说了用人单位应当将直接涉及 把合同文本交付给我们，现在他们说是我们看了之后才签的。劳动法第81条说了用人单位未将劳动合同文本交付劳动者给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 如果2011 ...
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跟用人单位面试的，我们当时也不知道是劳动派遣。当时介绍人要求我们交一份简历。直到我们一起到了外地跟用人单位签合同的时候才知道是劳务派遣。 从2001到 吗？像我们这种情况我们该如何维护自己的利益，如果我们跟用人单位和派遣公司解除合同我们能得到怎样的补偿？具体点 有工作满一年 补一个月工资吗？或者别的...
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。他以前在制衣厂做过，知道这些工厂对待农民工的模式：计件工资，长时间加班，不签劳动合同，不交社保，不办医保他觉得进制衣厂卧底比较理想，于是，他辞去 、北京大学法学博士姜俊禄对此认为，我们不必在意他是否刻意、不刻意地受到了所谓的用人单位的侵权，最重要的在于侵权，至于刻意和不刻意，仅仅是这个事件背后的东西 ...
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。他以前在制衣厂做过，知道这些工厂对待农民工的模式：计件工资，长时间加班，不签劳动合同，不交社保，不办医保他觉得进制衣厂卧底比较理想，于是，他辞去 、北京大学法学博士姜俊禄对此认为，我们不必在意他是否刻意、不刻意地受到了所谓的用人单位的侵权，最重要的在于侵权，至于刻意和不刻意，仅仅是这个事件背后的东西 ...
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、权威的裁判指导作用，更不能在裁判文书中加以引用。 问：指导性案例是一个新生事物，如何应用是大家都很关心的问题，请问法官在司法实践中 最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月8日发布） 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”， ...
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正文】 转眼又是年末，又是 农民工讨薪的高发期，相关部门或谋体往往会集中处理或报导如何帮助农民工讨薪，取得多少多少成绩的先进事迹。在这样的语境氛围中，被相关单位或 起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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审判委员会讨论通过2013年11月8日发布）关键词：民事劳动合同单方解除裁判要点：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不 行政许可法律法规为由主张其行为不构成侵权的，人民法院不予支持。（二）关于如何认定反不正当竞争法调整的竞争关系经营者之间是否存在竞争关系是认定构成不正当 ...
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外出或突发疫病住院治疗不能在规定的时间(每月前5个工作日)内签到的，次月签到时，能提供有关证明材料的，可顺延为其发放失业保险金，否则视为就业，停止 不得低于当地最低工资标准。“零就业家庭”成员自主择业，与用人单位签订一年以上劳动合同的，无论用人单位的性质、工种如何，均可享受岗位补贴。第六条 对吸纳安置 ...
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