，并认为被告侵犯了原告的劳动权益，要求被告承担用人单位责任；而被告认为双方不存在劳动关系，仅仅是劳务关系，拒绝向原告承担劳动法上的责任。在司法实践中， ；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录 ...
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入库，是其5位同志和20位装卸工卸的”，但被告在做出不属工伤决定之前，拒绝提供卸货入库的录像，足够推翻被告和第三人的25人卸货的主张，所以，被告和 与用人单位证明的杜德福工作时间和事故情况相互一致。有用人单位提供的值班安排表、值班登记表、交班记录、考勤表、工作职责在案，均证明了杜德福2010年6月14 ...
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对此，本院认为，用人单位安排职工在非正常工作时间值班，职工并未履行原工作内容，不属于劳动法意义上的加班，现原告以单位安排其值班而主张加班工资，依据不足， 元系2008年度补发的年终奖，而非年休假折算工资。对此，本院认为，从被告提供的2009年3月份工资表显示，被告支付的3317.24元的项目为上月工资 ...
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款是不对的，社保个人承担部分应由被告负担，但原告作为用人单位应承担的部分不应在被告的工资中扣除，故要求驳回原告的诉讼请求。被告向本院提交了如下 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人 ...
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劳动法律法规应具备更高的认知能力，对未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应承担支付双倍工资的法律责任，应当知晓。从硕大公司实际履行与时某某间劳动关系的 本院认为，硕大公司已履行了诚实信用的义务，在时某某未提供其要求硕大公司与其签订劳动合同而遭到硕大公司拒绝的情况下，时某某未与硕大公司签订书面劳动合同的 ...
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、《上海某乳业有限公司转产及人员分流方案》、《用人单位裁减人员情况报告表》、《停产待工通知》、原告薪资表、工资卡银行交易记录、（2009）青民三（ 对困难企业因停产停工安排工会主席待岗并未明确禁止。故原告以自己任工会主席为由拒绝接受被告的待岗安排，没有法律依据，原告要求被告补足2009年3月至11月的 ...
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无异议，并认可是原告签字，但认为与本案无关，对于应征资料表上签字认为不是原告签字；原告对被告提供的证据6，认为证人证言不客观；原告对被告提供的证据 书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录及工会证明等证据看出，被告并无拒绝与原告签订或 ...
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十六条之规定，因湖南国际影视会展酒店管理有限公司作为用人单位未能为张旺全购买社会保险、支付延时加班工资，张旺全作为劳动者有权解除劳动合同并要求湖南 关系已经解除，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务的规定，对于湖南国际影视 ...
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被告的调查取证申请，本院向成都市劳动监察大队劳动监察科调取劳动监察现场记录、工资表两份和成都市劳动争议仲裁委员会作出的成劳仲委裁字(2006)第364号 竞业禁止义务时应支付相应的补偿金、劳动者应当履行竞业禁止义务同时有权要求用人单位支付补偿金，企业与劳动者之间的该两项权利义务是相辅相成、缺一不可的， ...
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成立。但后来又不了了之。李林认为，由于永好公司持有李林签名的工资表，而无正当理由拒不提供，则李林的主张成立。七、本案很明显是永好公司无故 劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金。”由于永好公司单方面无故辞退李林的 ...
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