的举证责任。广西红日东升投资有限公司陈述系张敬嵩口头向广西红日东升投资有限公司法定代表人提出辞职申请的主张，既被张敬嵩否认，广西红日东升投资有限公司又未能 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”这一规定来分配举证责任明显缺乏事实依据，属 ...
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亮，北京市君商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京中联互动房地产经纪有限公司。法定代表人张民，董事长。上诉人刘某因与北京中联互动房地产经纪有限公司（以下 其支付天津广宇项目提成97万元的请求，尚缺乏充分的事实依据，法院对其上述请求不予支持。用人单位因未签订劳动合同而向劳动者支付的二倍工资属于惩罚性 ...
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风险分析 对连续两次订立固定期限劳动合同中“连续两次”的理解不正确;劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，但用人单位却拒绝订立;劳动者符合三种订立 协商调整其岗位、职位与劳动报酬;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商调整其岗位、职位与劳动报酬 ...
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、程序不合法或支付待遇的标准、依据错误，应判决撤销用人单位的处理决定，或按法定的标准、依据确定劳动者的待遇。在撤销用人单位的处罚决定时，不得要求用人 、辞退职工发生的劳动争议，在审理过程中，企业如变更开除，除名、辞退职工的决定或对职工再行处理，职工一方当事人同意自行和解的，申诉人应申请撤诉，仲裁委员会 ...
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单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，用人单位做出辞退决定的，用人单位负举证责任。本案中被告并没有提交充分证据证明原告在留厂查看期间 月至2008年5月期间的法定社保费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 ...
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，故对原告试用期内解除劳动关系的主张不予确认。即使原告辞退被告是在6个月的试用期内，也不能随意单方解除劳动关系，仍应符合法定的解除条件和遵守法定的解除 也属于工资范畴，应纳入作为计算月平均工资的依据。根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订 ...
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从未有过休息日和法定假日要求计算加班工资，无任何事实依据,且不符合常理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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刘明顺认为，劳动者与用人单位订立书面劳动合同，是《劳动法》的强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更。三职工与原告订立无固定期限劳动合同， 调整工作岗位或进行培训，经调整工作岗位或培训，仍不能胜任工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定，提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动 ...
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劳动合同。 按照新法，劳动者在同一用人单位连续工作满十年或已经两次签订固定期限劳动合同等符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，劳动者提出或同意续订 职工保护我们现在依据的还是1988年的《女职工保护条例》，其中关于基本工资的概念使用到现在矛盾重重，原来是国家规定基本工资，而现在是用人单位解释基本工资。 ...
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南海区大沥街道办事处水利管理所，住所地广东省佛山市南海区大沥香基桥脚。法定代表人李力强，该所所长。被上诉人(原审被告)南海市大沥水电所电杆厂，住所地广东省 作出辞退劳动者的决定”，即是指用人单位作出辞退劳动者决定的情况下，由用人单位对其辞退劳动者所依据的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对尹晓明是被 ...
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