1.恢复劳动关系;2.按每月1,600元的标准支付自2008年10月 25 日至恢复劳动关系止的工资。该仲裁委员会未支持陈某的仲裁请求，陈某不服，于2009年4 结束。但该规定是针对用人单位单方解除劳动合同所作的限制，法律并未禁止怀孕的劳动者在与单位协商一致的情况下，与单位解除劳动合同。本案中，陈某的 ...
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收入总和（不包括加班工资）？我公司每月工资均在下月20日以后才发放一部分（合同约定工资发放在次月15日以前），而另一部分有时会拖欠2-3个月不等， 补偿金的工资计算标准应为解除劳动合同前12个月内从单位所获得的全部收入计算得出的月平均工资收入，而不是月平均基本工资。至于用人单位的工资制度如工资保密等 ...
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合同的情况 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤， 造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降;后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。 ...
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：13768519035 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限 或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（十） ...
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王某系该公司销售主管，因业绩不佳，公司欲与他解除合同，遂向王某邮箱发出了解除劳动合同通知书，要求其限期办理离职手续，离开公司。后王某向当地劳动仲裁部门申请仲裁，请求认定该公司解除劳动关系的决定无效。 【律师点评】 劳动纠纷律师解析：因用人单位解除劳动关系对劳动者的权益保护影响重大，法律规定对解除 ...
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仲裁要求公司支付加班费、应休未休年假折算工资、报销款项的仲裁请求事项。经劳动争议仲裁委员会调解，刘某和公司达成调解协议，仲裁委员会出具调解书：一、公司一次性 用人单位放弃要求刘某竞业限制的意思表示？案情分析竞业限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后，对负有竞业限制义务的劳动者在竞业限制期限内按 ...
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员工可以单方面解除劳动合同的情形总的来说包括三类：提前通知；因用人单位有过错；因用人单位有重大过错。第一类提前通知辞职情形，即用人单位没有任何过错，员工 企业造成被动。而企业在这种情形下救济的方式很少。所以企业应在规章制度或劳动合同中规定员工离职手续，将员工办理工作交接、清理遗留债务等作为员工的义务， ...
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，不能从事食品行业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动合同。?[案情分析] 1995年1月，某食品公司以“田某患传染性疾病，不适合在食品 职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识，从而导致其不能正确地 ...
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的部分，免征个人所得税;超过的部分计算征收个人所得税。 也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些 工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。案例中，程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市上年职工平均工资的3倍数额。因此，他 ...
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的部分，免征个人所得税；超过的部分……计算征收个人所得税。也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些 工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。案例中，程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市上年职工平均工资的3倍数额。因此，他 ...
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