合同。 2005年4月7日，黄宗友因被艺华厂辞退及拖欠和克扣其工资向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年6月24日作出仲裁裁决：一 月的工资表复印件各一份，拟证明艺华厂在一审期间所提交的2005年1月份工资表是虚假的。 艺华厂对黄宗友的证据材料发表意见如下：证据一中的录音资料， ...
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月起的加班费是错误的。胡永生所请求的经济补偿金没有任何根据，故请求驳回胡永生的上诉。 上诉人胡永生在二审期间提交如下证据材料：1、2004年12月、2005 能仅就此认定东约厂已单方解除了与胡永生的劳动合同。如前所述，本院已认定胡永生申请劳动仲裁时双方仍然存在劳动关系，故不能认定东约厂单方解除与胡永生 ...
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劳动者延长工作时间。用人单位加班加点不得超过法定限制时数，除特殊情形以外。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了 就此认定东约厂已单方解除了与胡锴的劳动合同。如前所述，本院已认定胡锴申请劳动仲裁时双方仍然存在劳动关系，故东约厂没有单方解除与胡 ...
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分公司工作，原告赔偿某公司3万元违约金。原告刘某提交了以下证据材料：1、新大洲公司《对成都某公司的回复书》复印件1份2页；2、新大洲公司与 业禁止条款中未约定补偿金问题，双方可先行协商确定补偿金数额，协商不成的，原告可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，可以提起诉讼。被告某公司在2006年11月7日向本院 ...
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没有为曾凤莲缴纳社会保险费。原审法院认为：本案的争议焦点在于：一、在程序方面，曾凤莲申请劳动仲裁是否已超过申请时效；二、在实体方面，曾凤莲在医药集团 工作时间是多少；二、医药集团有无按照依法向曾凤莲发放解除劳动合同的经济补偿金；三、医药集团是否需要向曾凤莲支付因未及时缴纳社会保险费用而导致曾凤莲无法 ...
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已经被劳动仲裁庭和一审法院审理清楚，联华电子灯饰厂单方面解除劳动合同所需要对谭毅贤支付经济补偿的事实不容否定。二、撤销(2004)南民一初字第1158号民事 分的，而谭毅贤在申请仲裁时并没有提出支付加班费的请求，谭毅贤的该项诉请未经过劳动仲裁。根据劳动纠纷处理中劳动仲裁程序前置的有关法律规定，原审法院 ...
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仲裁的时间最迟应从1997年10月30日开始算，一审法院也是如此认定，那么被上诉人申请劳动仲裁的截止时间应为1997年12月30日，超出该期间申请劳动 职工重新就业，并保障他们重新就业前提的基本生活需要，具体办法由国务院另行规定，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用和《劳动法》的有关规定。该上诉人已确认 ...
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合同；(三)对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督；(四)组织调解劳动争议；(五)支持、帮助劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼。第三章劳动合同签订第六条劳动者在订立 开办的就业服务机构办理备案手续。第三十六条职工患病或非因工负伤，需要医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十 ...
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劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；(二)因生产、工作 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 ...
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手续已办理完结。张敬嵩申请劳动仲裁，请求裁决广西红日东升投资有限公司：1、为张敬嵩补缴2010年6月至2011年1月的养老、医疗、工伤、生育保险费 ，被上诉人由于个人原因向公司提出辞职后，要求公司出具一份离职证明以便后来的再就业需要，上诉人出具的这一份辞职证明只是一份证明被上诉人与本公司已终止劳动关系 ...
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