职权，对其利益影响较之首次未签订书面劳动合同也较小。依照《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 。一方面要坚持倾斜保护劳动者的原则；另一方面，也要适当注意用人单位的的利益，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看，首先，立法原意上，双 ...
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的委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告XXXX联社诉称，1996年4月，被告XXXXXX经人介绍到原XXXX县凤麓信用社食堂煮饭，双方口头 》到期后，XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年，仍未与XXXX签订劳动合同。因此，根据该条法律的规定，已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无 ...
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单位不会不管你们，到时再续。"在此情况下，双方签订了三年期劳动合同。1998年5月，劳动合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为 仲裁委员会提出申诉，要求将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。 [案情分析] 本案涉及三个问题：一是是否存在时效问题。由于双方在签订劳合同时，该服装店曾 ...
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601.31元，合计39 614.41元，并与人力公司连带支付2011年2月至4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额10 803.93元；发电公司与人力公司连带支付 第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 3、《中华人民 ...
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市劳仲案字（2011）第13号裁决书，裁决：一、双方在2010年5月签订的劳动合同无效，并从2008年12月31日起补签无固定期限劳动合同 工资计人民币7700元。3、由原告榆林市电力检修有限公司给被告崔炜补缴从2007年7月至今的各项社会保险，补办社会保险手续，单位部分由原告补缴，个人部分由被告补缴 ...
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合同管理，从源头上规范劳动关系，现制定全面推进劳动合同制度实施三年行动计划。一、指导思想（一）以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入 时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其中，2006年力争各类企业劳动合同签订率达到80％以上，2007年力争各类企业劳动合同签订率达到90％以上。劳动 ...
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劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定的，连续工作10年，可以签订无固定期限的劳动合同。故原告的要求不符合法律规定。2、 绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被安排在绥宁县电信局从事营业员工作。2003年，绥宁县电信局更名为湖南省电信有限公司绥宁县分公司。同年，原告刘满云作为劳动者与 ...
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，因而是有效的。由于储XX进入XX公司连续工作不满10年，XX公司又不愿意继续与之签订劳动合同，双方不能协商一致，故储XX与XX公司原签订的 ，由XX房地产发展有限公司负担。 上诉人储XX不服上述判决，向本院提起上诉称： 一、关于工资问题：上诉人认为一审认定 法院按照常州地区最低工资标准确定XX公司向 ...
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应作广义理解就很好理解了，否则不符合法律条文的统一性、严密性和逻辑性。自劳动合同法实施以来，实践中一直存在着单保护还是双保护的讨论，事实亡，对于劳动 劳动合同，另一方面又说明即使自用工之日起满一年还没有签订劳动合同，从此以后双方的用工关系都要按照已签订书面劳动合同的情形来对待。这是法定的对劳动者的特殊 ...
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**与被申请人**财产保险股份有限公司万州中心支公司签订了一份目标责任书。据此，万州区劳动仲裁委员会认为2011年劳动责任书是2010年劳动合同的组成部分。因此，万州区劳动 年7月14日6个半月的双倍工资。据此，足以充分说明万州区劳动仲裁委员会的办案人员是在凭自己的主观意识办案，并没有以本案的事实作为 ...
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