就业协议已经签订，里边规定签订劳动合同的年限是否合法？ 当与企业签订劳动合同应该有哪些需要注意的事项？...
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2012年3月20日。2012年3月20日之前被诉人未成立，并不具备与申诉人签订劳动合同的主体资格，故对申诉人要求支付2011年10月20日入职至3月15日 倍工资的请求，因无事实依据，本庭予以驳回。 已经是证明有事实劳动关系，如果我上诉到人民法院的话，是不是会赔偿双倍工资？现在公司还没有赔偿代通知金 ...
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2012年3月开始缴纳，2014年12月单位领导提出要我接出纳负责的单位内部帐、还有开发票的工作，因为我有会计证，但是单位没有产品，并不生产，属于虚开发票， ，没有约定经济补偿金，双方都已经签字盖章。想问下一下，这种情况能要求单位双倍经济补偿金吗？还有未签订劳动合同的11个月工资差额？补缴一年半的保险 ...
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过劳动合同，也并未缴纳劳动保险。具体情况如下： 去年九月份入职之后，经过一个月的工作，过了试用期，领导口头承诺试用期一个月，可以转正了，入职之后交五险 向公司提出辞职，经过了解我可以提出劳动仲裁，想咨询的问题有：1.我是否可以提出每月双倍薪金，作为没有签订劳动合同的补偿？这个薪金是指基本工资还是全工资 ...
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11月17快一个多月了，接到时看了一下劳动合同上面写得劳动报酬是试用期基本工资1600转正后1750与当初约定的试用期工资组成（基本1600+绩效1200）转正（1750+1750 ，工资当初说买五险一金实际合同上只列了社保。这样的合同合法吗，我问人事他说全公司的员工都是这样签订劳动合同的。这合法吗...
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现在由于老板的不诚信我离职了。 现在的问题是： 1，他们想无条件收回我的股份，请问他们有这样的权利吗？ 2，在工作期间，公司并未与我签订劳动合同，我工作17个月，现在还能要求其支付因未签订劳动合同的双倍工资吗？我的股东身份是否对这条有影响？现在还能申请几个月的赔偿？ 3，两 ...
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我于2010年9月份开始在该公司工作,该公司未与我签订劳动合同,也未上任何社保。到2013年1月17日该公司无故把我辞退,未支付任何经济补偿。如果我申请仲裁该公司未与我签订劳动合同的双倍工资补偿,是否已经过了时效?如果已经过了仲裁时效,因为该公司在工商的注册时间为2012年 ...
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合同吗？还是最少要1年以上的？ 2、在何种情形下企业主动解除劳动合同不需要支付补偿金？ 3、不签订劳动合同的企业一旦被监管部门查处，除了支付补偿金外，会受到监管部门的罚款或其他方式的处罚吗？ 4、公司按照内部规章制度的规定对员工进行罚款违法吗？...
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我与单位签了5年的劳动合同，现在想提前解除。但是当初签订劳动合同的时候，以手写的形式加入了一项条款，约定：双方约定乙方需完成劳动服务期限，若提前解除劳动合同，需赔偿甲方经济损失5万元。请问：1、这个条款合理吗？ 2、单位曾经为我共支付培训费用3000元，请问是合同里的赔偿额是否过高？...
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华研外语的一名员工，由于自身和公司的各种原因，打算在六月份辞职。现在有一个关于劳动合同和社保的问题想咨询各位大侠帮忙。 我是在2008年3月25日入职广州 也都是义务。 公司在去年2009年9月份告知我们办理社保的资料后，在我们没有签订劳动合同的情况下，不以我们的实际收入为基数，帮我们买了一份较低基数 ...
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