工作，我公司以其旷工为由解除劳动合同并不违法，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。如需支付，郑某每月2600的收入不是工资而是差旅的报销费用，不 条文不符。（二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否将该收入计入经济补偿金计算基数？《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条 ...
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元，休息日加班工资15,478元，法定节假日加班工资1,077元）以及25%的经济补偿金6,464元；2、为原告补缴2007年10月至2008年2月的 ，其中第4页、第5页载明“加班工资的计算按照乙方（原告）基本工资作为基数计算”，原告“月基本工资为人民币1,200元，全勤奖120元，岗位补贴220元 ...
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月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金34240.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心 公司凭借发票报销的津贴部分，不属工资收入范畴，不应计入社会保险费缴费基数。被告上青公司同意按照原告实际收入情况为原告补缴自2007年4月起 ...
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年2月至3月的工资差额2,100元，并根据其实际工作年限支付解除劳动合同经济补偿金1,600元；补缴2006年6月至2007年3月期间的外来从业人员综合保险 元，然未达到法定的标准，应当补足差额。原审审理中双方对加班工资的计算基数存在争议，鉴于顾某某所在岗位正常出勤的月工资为1,600元，该工资标准是 ...
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职。2007年7月至9月期间，上海多鲜乐食品销售有限公司为徐某缴纳基数为1,478元的社会保险。2007年10月至2008年3月期间，上海多鲜乐 交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，不予支持。据此，依照《中华人民 ...
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，但被告对员工并没有确定每天的工作定额，被告在计算原告的工资时按照基数、系数和日数计算工资，这种计算方式并未考虑平时延长、双休日、法定节假日的加班 的计算方法存在争议，并非被告无故拖欠加班工资，故原告要求被告支付加班工资25%经济补偿金的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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开发三部部门主管工作，月工资为8,600元。同时，该公司延续原告原缴费基数4,869元为原告缴纳2006年11月至2007年3月的社会保险费。2007年 ，足额支付2003年11月1日至2006年10月31日工资差额及25%经济补偿金，足额缴纳2004年4月至2007年3月社会保险费，支付2008年及 ...
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提出了解除劳动合同，并办理了交接手续。但是公司仍未依法补足加班工资、支付经济补偿金、支付拖欠的房补等。 张某等人决定申请劳动仲裁，委托笔者代理此案 条之规定，劳动合同约定未劳动者本人工资标准确定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常 ...
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基数确定，每年按7％的比例递增；养老保险个人账户每年按相应缴费工资基数的11％记账。尚未开展医疗保险统筹的市、县，基本医疗保险费一次性提取后暂 实施后，统一移交社会保险经办机构。对实行'双缴'的职工，企业原则上不再支付经济补偿金或生活补助费。今后职工重新就业，用人单位及其本人可继续缴纳基本养老、医疗 ...
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解决，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付，由社会保险经办机构负责办理。补贴基数为2002年1月当地企业基本养老金平均标准与本人2002年1月按事业单位办法 属技术密集型的特点，参照省、地方有关规定制定，报有关部门批准后实施。经济补偿金从企业净资产中列支，对未能竞争上岗的职工，在办妥解除劳动合同手续后 ...
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