，且卢茂贵等五位员工与原告均存在利害关系，原告又无法提供其他证据加以佐证，该考勤记录和证人证言未被采信。原告未能就第三人肖某之事故不是工伤提供有力证据 事实清楚。被告在第三人申请工伤后，向原告发出了工伤认定举证告知书，原告提交的考勤记录记载不真实，且证人证言系利害关系人所作，被告未予采信并无不当。被告 ...
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提供的与被告签订的加工承揽合同真实性有异议。对原告宝石公司提供的职工考勤表的真实性有异议。对印章注销证明和仲裁裁决书的真实性没有异议。原告宝石 身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关 ...
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田某与原告是朋友，存在利害关系；证人田某先于原告进入被告单位，但原告提交的考勤表上无田某的名字。证人李某陈述工账本由财务制作，而证人田某陈述工 是原告本人所签，该合同不具有真实性，本院不予认定。被告证据2未经原告签字确认，考勤记录的内容与原告证据1不一致，本院对被告证据2不予认定。被告证据3具有真实性 ...
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沧劳动监察大队投诉。 结果劳动保障局刚给我打电话说我工作的公司给他们看了我的出勤记录，说我每个月工作时数还不到一百小时，所以不够时数，公司说公司跟我是非全日制劳动 就可以得到双倍工资的说法了。 我今天去劳动监察局了，看了公司给出的我的考勤记录，纯玩人呢那是，我一个月每天上的班是六个小时四十五分钟到七个 ...
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上下班签到签退的系统，通过考勤机实现RF-UIM卡和IC卡双频可视化考勤，实现了人员考勤实时拍照，考勤记录自动定时上传，并配合后台管理软件对考勤记录 ，系统自动读出手机中的身份信息，并展现在显示器上，并在后台中保留刷卡记录。根据管理平台可以为用户设置个性化信息通知节日问候、会议通知、部门通知、个人信息 ...
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工资共计2850元，2007年1月至同年12月期间平均工资4098，83元，考勤记录显示申诉人延时加班45小时、休息日加班96小时。申诉人对该工资明细与考勤 、工资单、调动通知书、辞退通知书，被诉人提供的劳动合同、员工手册、工资明细、考勤记录（并经当庭质证）以及双方庭审陈述等证据予以证实。 本会认为： ...
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再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定， 、工伤、加班、公出等项目。 第二十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月 ...
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号裁决书。被告对该份证据没有异议。5、2007年9月至2009年4月的考勤表，以证明被告的上班天数。被告对有其签字的2008年6月、2008年7 确认被告的上下班时间，并以此计算被告的加班时间。关于上班的天数，被告虽然对部分考勤记录不予认可，但未提供相反证据予以反驳，故本院根据被告做六休一的工作时间 ...
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，实际上工资不会少于1800元。原告对被告提供的证据真实性有异议，认为该电脑记录第12份中体现的委托日期是2008年6月21日，而在存档文件中操作 30分至17点30分。对此，原告未能提供考勤记录印证其主张，根据被告提供业务系统操作记录及原告提供的档案记录，被告存在平时延时加班、双休日加班、法定节假日 ...
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上班未打卡的天数较多，实际是原告迟到，即对前一天的加班进行了调休。对考勤卡的真实性原告表示认可，但认为早上上班未打卡系原告疏忽，并非原告迟到，被告 证明原告不存在迟到早退现象。被告未能提供原告自2008年4月至2009年10月的考勤记录。以上事实，有嘉劳仲（2010）办字第802号裁决书、《离职证明》 ...
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