社会保险费。2009年5月22日，原告口头通知被告解除劳动关系，双方的劳动关系在当日终止。现被告认为，双方未签订劳动合同是原告拖延不签所致，故不同意原告 外省市来沪从业人员，于2008年7月5日进入原告单位工作，双方并未签订书面劳动合同。被告实际在原告处工作至2009年5月22日。2009年9月28日 ...
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审理终结。原告王某诉称：原告于2006年2月到被告处工作，签订了书面劳动合同，约定原告工作岗位是会计，每月工资5775元，另外还有奖金和津贴。2009年7 原告将资料发往自己的私人邮箱，也不算泄漏公司机密，未违反公司规定；被告在解除劳动合同通知中也未提到原告泄漏公司机密，而是仅提及原告不服从公司安排， ...
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月，被告将原告调至××大厦工作。2010年3月8日，因原告儿子结婚，原告书面申请休15天年休假（3月11日至25日），同年3月20日、27日 毛××的其他请求。毛××不服裁决诉至本院。审理中，××物业未提供向原告送达了2010年4月22日违纪解除解除劳动合同通知的证据。以上事实，由原告提供的的劳动合同 ...
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2009年6月25日期间的工资。被告因原告严重失职才与其解除劳动合同的，被告不应该支付违法解除劳动关系赔偿金。被告同意为原告补缴2008年9月至2009年6 的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。原告每月工资6000元。原告于2008年9月8日进被告处工作， ...
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或者提供劳动条件的。 第三十八条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十九条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意， ，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第四十四条 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...
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日该委作出裁决，对原告的请求未予支持。原告不服裁决，诉讼来院。本院认为，我国劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同 的证据不能证明被告有违反关于保密义务的约定，又没有提供证据证明其已经以书面通知形式告知被告，原告的请求显然不能得到支持。据此，依据《中华人民共和国劳动 ...
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薪决定，并将该电子邮件发给原告的其他员工。9月3日原告向被告发出书面通知，告知被告撤销8月31日作出的关于职务调整和工资调整的决定，同时 劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金33722.57元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代工资5000元。2010年1月 ...
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，仍不能胜任工作。此种期限下，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。此外，用人单位还需提前三十日书面通知劳动者本人或支付相当于一个月工资的代通知 通知用人单位。 以不符合录用条件为由解除劳动合同，解除决定必须在试用期内做出并送达劳动者，这也意味着试用期评估也应当提前，尽量不要在试用期即将届满时才进行 ...
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在谈判过程中被告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9月1日至3日期间电话联系被告 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除 ...
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在谈判过程中被告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9月1日至3日期间电话联系被告 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元；2、违法解除 ...
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