经审理查明,1999年6月8日,上诉人与被上诉人签订了为期三年的劳动合同。自2000年9月份开始,中国银行山东省分行按照党中央、国务院关于国有银行机构 末位4位之一。2000年12月28日被上诉人与上诉人解除劳动合同,上诉人取得经济补偿金53790元。上述纠纷产生的经过双方当事人没有争议,并有中国银行 ...
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您好,我问下公司提出解除劳动合同,那个经济补偿金是签解除劳动合同时就给还是可以拖欠?...
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我现在干的是质量,前两天在没有主管领导与我沟通的情况下,突然提出与我解除劳动合同,公司提出的理由是我这个岗位将被取消,把我调到生产一线岗位并且降薪, 。在我休病假期间,公司已经给我发了办理解除劳动合同的通知,下一步我想申请劳动仲裁,想要公司赔偿我两倍的经济补偿金,还有6个月医疗期的补偿。请问我应该如何 ...
//www.110.com/ask/question-2605693.html -
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侵犯了本人合法权益。现在贵公司强行要求本人转岗,违反了我国〈〈中华人民共和国劳动合法〉〉第三十五条的规定(用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动 提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司,请于收到此通知书当日解除我们的劳动关系,公司须按劳动法相关规定,在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金37542元 ...
//www.110.com/ask/question-1985793.html -
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由第三方人力服务公司(甲方)派遣到外企(乙方)工作,与甲方签订合同,工资为5000; 正式入职后,乙方实际发放工资为试用期工资125%,即6250; ,经催促后借故支付部分赔偿金,请问,如果未支付全部经济补偿金,那么,解除劳动合同是否有效?经济补偿金和待通知费怎样计算,是按照5000元/月还是6250 ...
//www.110.com/ask/question-1542562.html -
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自己正当的权益?谢谢!还有,1.要是双方协商一致解除劳动合同,公司是应当付给员工经济补偿金吗?补偿金怎么算?2.公司不按合同上工作岗位要求而安排员工到另一岗位,若是员工不服从而公司需要解除合同,员工该如何维护权益?...
//www.110.com/ask/question-1159271.html -
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都2008年新劳动法出台后该厂2008年1月至2008年3月31日期间未签订正式劳动合同,但本人一直在该厂上班未中断,之后又分别签订了2008年4月1日 机构重整等原因解除劳动合同关系。 厂里面说2008年1月1日至2008年3月31日不存在劳动关系,说以前的是合同期满的,不需要支付经济补偿金。他们只 ...
//www.110.com/ask/question-1044540.html -
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,经双方协商达议一致在并在2010年8月24日签订岗位(部门名称、工种或职务)的合同变更,把本人岗位名称更改为“综援代表”。然后在2011年3月21日,在未经与 也未写退工,请问劳务公司以这种方解除劳动合同是依法解除吗?请问劳务公司应以《劳动合同法》的第四十七条支付经济补偿金还是该按第八十七条支付经济 ...
//www.110.com/ask/question-424470.html -
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劳动成本,例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约劳动争议成本等。这种用工方式虽然使追求利润最大化的企业能够灵活用工, 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定:"劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-195599.html -
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说协议是符合国家政策的.我虽然有些异议(对离职的说法和经济补偿金),但没有坚持自己的观点,把协议签了. 同一天,公司采用相同的方法和15位员工签定了离职协议. 但现在仔细考虑,公司的做法显然是故意转移提出解除劳动合同的主体,制造自动离职的假象,从而达到逃避支付赔偿金的目的. 公司 ...
//www.110.com/ask/question-66219.html -
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