最终形成不同意乐某转正的多数意见。2008年10月10日，集团向乐某发送解除劳动合同通知书，以乐某对酒店行业人力资源运作知识了解欠缺，试用期目标未全部完成，且完成质量不符合要求；试用期内发生违反公司劳动纪律行为；职业素养方面存在一定偏差，言行有损公司形象的理由，决定于2008年10月 ...
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月份去焦作市劳动局仲裁科反映过情况。庭审中，原告代理人提出：被告提供的解除劳动合同通知书上原告没有签字，送达的情况系被告方三个工作人员相互印证， 向焦作市仲裁委员会提出申诉，焦作市仲裁委员会于2001年9月25日下发了焦作市劳动净议仲裁委员会焦劳，仲字(2001)第121号仲裁决定书，原告不服其裁决书 ...
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（2012）第20号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。本院认为：鉴于本案争议经劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告黄伟未提起诉讼，故本案争议的焦点问题主 。对于原告汉福超市光谷分公司以被告黄伟违反员工手册相关规定为由发出的解除劳动合同通知书，虽然被告黄伟坚持主张，原告汉福超市光谷分公司并未向其发放过 ...
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(5)增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和 处理结果书面通知工会。 (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案 ...
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单位缴纳了四年的失业保险金?每年缴纳了2000元?；3、《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明被告单位已与原告解除 十七条的规定，被告单位应当赔偿原告失业保险金2923.2 元。被告没有按《终止劳动关系协议书》约定的时间办妥社会养老保险有关手续，属于违约行为，依照《 ...
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理由不能成立，被告单方面免职、解约的行为严重违法。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令被告：1、支付2009年2月至7 法律效力。被告每月实际支付原告3,500元。2009年8月11日，被告出具解除劳动合同通知书，载明：原告在担任光学厂厂长期间，由于工作上的失职，造成员工的 ...
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的员工，上海卡尔丹顿管理咨询有限公司还为被告缴纳社会保险及公积金，被告的劳动手册上还有上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的公章，被告没有旷工，被告2009年 年12月28日至2010年1月14日连续旷工18天向被告发出《解除劳动合同通知书》；2010年1月14日上海智联易才人力资源顾问有限公司出具被告 ...
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公司签订合同，约定内容与上述中智公司与挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订的合同内容大致相同。2009年3月20日中智公司与杨某签订为期2年的劳动合同 某同时亦上诉称，虽然杨某在2009年9月4日收到海德鲁公司的解除劳动合同通知书，但海德鲁公司支付其工资至2009年9月底。因此，双方的劳动 ...
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、《分区财务部工作集中与架构调整的通知》、《协商变更劳动合同通知书》、《解除劳动合同通知书》及原、被告双方的陈述等予以证明，本院予以确认 ，判决如下：原告陈××要求被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额94,598.20元的诉讼请求，不予支持。本案受理费10元， ...
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28日与被告谈话，希望原告自动辞职，遭到被告的拒绝。8月31日原告开具调岗通知书，被告因此于9月1日至7日在新部门上班。原告无正当理由解除双方的劳动 一、劳动合同四份，证明被告在原告处工作的时间及最后一份劳动合同的期限；二、解除劳动合同通知书，证明原告于2009年9月4日作出辞退决定；三、解除劳动合同 ...
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